一、中科前程科技公司在信息化时代快速发展（论文文献综述）
徐栋哲[1]（2021）在《研发国际化影响公司绩效的路径机理研究 ——以中科创达为例》文中研究表明在世界经济一体化推动下,世界各国之间贸易往来频繁,更多公司开始选择走国际化道路。在国内创新资源无法满足公司发展需要、国内市场空间增长不足的情况下,部分中国公司为实现扩张、创造更多价值,开始搜索全球先进创新资源、积极拓展海内外市场,在“一带一路”倡议和“双循环”战略的指导下,踏出国门,开展研发国际化活动。在国际市场纷繁激烈的竞争中,出海公司如何在研发资源的全球配置中不断增强其技术创新能力?如何有效拓展海外市场?如何发挥技术创新与市场拓展的“双轮驱动”效应,“弯道超车”实现全球领先?以上问题还需进一步探究。基于此,本文选取研发国际化经验较为丰富且成效显着的软件与信息技术服务业公司——中科创达软件股份有限公司（简称“中科创达”）为案例公司,将研发国际化、公司技术创新、海外市场拓展、公司绩效四者纳入同一分析框架内,探求其研发国际化活动影响公司绩效的路径机理,为其余出海企业提供经验借鉴。本文研究发现:（1）研发国际化活动的开展,提高了公司产品的国际市场竞争力,促进了公司绩效的提升。（2）公司技术创新在研发国际化与公司绩效的关系中起中介作用,且研发国际化主要通过研发投入、创新人才、知识获取等技术创新活动间接影响公司绩效。（3）海外市场拓展在研发国际化与公司绩效的关系中起中介作用,且研发国际化主要通过全球销售网络构建、本土化服务水平提升等海外市场拓展间接影响公司绩效。本文研究的创新之处主要体现在:从系统视角,将研发国际化、公司技术创新、海外市场拓展、公司绩效纳入同一框架进行分析,从技术创新、市场拓展的中介视角,理清了四者之间逻辑关系,深度剖析了研发国际化活动开展与公司绩效提升之间的内在机理。本文研究的贡献主要突显在:理论方面,构建研发国际化、公司技术创新、海外市场拓展、公司绩效四者之间关系的系统框架,进一步拓展和丰富了研发国际化相关研究的内容和领域;实践方面,系统整理归纳和提炼出中科创达开展研发国际化活动的成功经验,揭示了中国公司研发国际化、公司技术创新、海外市场拓展、公司绩效之间的内在规律,为走出国门开展研发活动的其他中国公司,特别是软件业公司提供经验借鉴。
颦楚[2]（2021）在《2020产业互联网案例（ToB）TOP100》文中指出1.提供方:华为云使用方:高速公路案例名称:云原生边缘技术方案赋能泛在应用华为云联合北京网路智联科技有限公司,基于华为云原生边缘技术方案新赋能泛在应用,打造了全国高速公路取消省界项目,管理了全国29个省、市、自治区的将近10万边缘节点、超过30万边缘应用的部署,支撑了高速公路收费业务的不断调整、
钱学文[3]（2020）在《铸造人力资源管理系统的开发及其在航空钛合金精铸企业中的应用》文中研究指明人力资源管理是铸造企业经营管理中非常重要的一环,铸造企业往往选用通用性人力资源管理系统。然而当前功能丰富的通用性人力资源管理系统二次开发性差;缺乏职业病防护、特种岗位持证上岗等铸造专业性业务管控模块;且不与铸造ERP系统及考勤打卡机系统集成,致使各系统数据冗余、不一致、维护难度大。为此,本文基于课题组已有的柔性化铸造ERP系统（华铸ERP）平台,设计并开发了一套铸造企业专用性人力资源管理系统,并应用于某航空钛合金精密铸造企业,主要工作如下。首先,论述了人力资源管理系统、铸造人力资源管理系统及与ERP系统集成的研究现状与趋势。并详细分析了铸造企业专用性人力资源管理系统的功能性需求、非功能性需求、特色需求与角色需求。其中,功能性需求包括档案、薪酬、考勤、证书、培训、招聘、干部绩效、组织机构图等管理需求;特色需求包括铸造专业性业务管理、薪酬加密、考勤系统集成、ERP系统集成等。然后,设计开发了一套铸造专用性人力资源管理系统-华铸HRM,并阐述了开发该系统所使用的三个关键技术:柔性技术、加密技术和集成技术。其中,系统开发包括档案、薪酬、考勤、证书、培训、招聘、干部绩效、组织机构图等管理模块的开发;加密技术是本文创建的一种用于信息系统的底层数据加密方法,是实现该系统中薪资等敏感数据在数据库底层加密存储、防止系统管理员查阅的关键技术。最后,将研发的系统应用于某航空钛合金铸造企业,替换企业多年前使用的简易人力资源管理系统。经一年多的应用,效果表明,相比旧的通用性简易系统管控24个子模块,新的铸造专业性系统实现了127个子模块业务管控,包括通用性人力资源管理业务与铸造专业性管理业务,解决了通用系统二次开发难、业务管控缺失的问题;实现了企业已使用的华铸ERP系统及考勤打卡机系统集成与一体化管控,解决了多系统数据冗余、不一致、维护难度大的难题。
冯陈[4]（2020）在《抽水蓄能机组系统辨识与复杂工况下控制规律研究》文中指出太阳能和风电等清洁能源想要大规模接入电网并发挥其作为绿色能源的优势,就必须借助大规模储能技术的消纳和调节。在目前已有的储能技术当中,抽水蓄能技术相比于其他形式的储能技术具有运行成熟且储量大的优点。抽水蓄能技术工况转换迅速、运行灵活性高、负荷响应速度快,可以实时跟踪电力系统的负荷变化。然而,抽水蓄能与新能源的联合运行中仍存在许多问题。大规模新能源的并网,对抽水蓄能机组的运行模式提出了新要求。更频繁的负荷调整、长时间的旋转备用、长时间的负荷工况等新要求给抽水蓄能电站的运行来了新的挑战。尤其在稳定性和安全性方面,由于可逆式机组固有的反“S”区不稳定运行特性以及调速励磁系统水-机-电能量转换过程中耦合效应日益显着,传统的抽水蓄能运行方式已无法满足新形势下电网的调节需求。在此背景之下,针对抽水蓄能机组稳定、安全和高效运行所亟需解决的关键科学问题与技术难点,本文以抽水蓄能机组系统辨识与复杂工况下控制规律研究为切入点,在充分探讨抽水蓄能调节系统各组成部分的动态机理与非线性特性的基础上,分别搭建了具有复杂过水系统的调速系统模型与调速励磁系统水-机-电耦合模型,以智能优化算法、人工神经网络、多目标优化理论、小扰动特征分析、模型预测控制方法为技术支撑,深入开展抽水蓄能机组参数辨识、模型辨识、改善反“S”区动态特性以及调速励磁耦合控制规律的研究,建立了抽水蓄能机组建模-辨识-控制层层递进的研究体系。本文的主要研究工作与创新成果如下:（1）系统研究了抽水蓄能机组调速系统和励磁系统各组成部分不同模型表达及适用条件。针对水泵水轮机反“S”区建模困难的问题,引入对数投影法和改进Suter变换对水泵水轮机全特性曲线进行预处理,解决了反“S”特性区域插值计算的多值性问题。搭建了适用于不同研究工况的带有复杂过水系统的调速系统模型与调速励磁系统水-机-电耦合模型,为后续系统辨识与复杂工况下控制规律的研究奠定了模型基础。（2）针对复杂过水系统和调速励磁耦合特性引起的参数辨识难题,研究了基于智能优化算法的参数辨识方法,引入人工羊群算法并结合Levy游走、混沌变异及弹性边界处理策略,提出了一种改进人工羊群智能优化算法,建立了基于改进人工羊群算法的参数辨识框架。通过机组的开关机过程,直接辨识复杂过水系统的管段参数;通过并网运行的调节过程,实现了调速励磁系统水-机-电耦合模型的高精度一体化参数辨识。（3）针对数据具有长期依赖关系和普通神经网络训练中面临的梯度消失问题,通过引入长短时记忆神经网络来实现带有复杂过水系统的抽水蓄能机组调速系统的高精度离线模型辨识;针对普通反向传播算法面临的训练收敛速度慢、在线调整困难的问题,引入了兼具普通BP神经网络非线性描述能力强和递推最小二乘法计算简单优点的带遗忘因子的在线序列极限学习机,实现了抽水蓄能机组调速励磁系统水-机-电耦合模型的高精度在线模型辨识。（4）针对机组低水头启动易受反“S”特性影响产生转速振荡的问题,提出了兼顾速动性和稳定性的基于多目标羊群算法的优化框架,有效抑制低水头开机时机组转速的反复振荡。为了从根本上改善抽水蓄能机组在反“S”区的动态特性,本文首次探讨了利用变速机制避免机组深入反“S”区运行的可行性,结果表明低水头工况下可以通过降低转速使机组的运行区域在全特性曲线上向左移动从而有效避免反“S”区,使机组具有更好的动态特性,也为常规定速抽水蓄能机组的改造与发展提供了新参考。（5）为了实现抽水蓄能机组调速励磁系统水-机-电能量转换过程的耦合控制,引入特征值分析法对调节系统进行小扰动稳定性分析,在此基础上给出了经典“PID+VAR+PSS”控制策略多工况下的多目标优化和决策方法。提出了一种基于带遗忘因子在线序列极限学习机的预测模型、阶梯式控制增量约束、人工羊群算法滚动优化的智能模型预测控制策略,通过不同工况下与经典控制策略对比的实验,验证了所提智能模型预测控制方法进行调速励磁耦合控制的优越性,并引入非线性动力学理论对智能模型预测控制器进行了稳定性分析。
汪友志[5]（2020）在《H电力公司后勤物资管理研究》文中研究表明近年来,国家电网公司提出“三型两网,世界一流”的战略目标,新时代发展战略下,电网发展理念、管理模式和服务方式都发生了重大变化,后勤领域多项改革相互交织,后勤工作面临的内外部环境复杂多变,为公司后勤物资管理和服务提出了更高的要求。为了有效支撑国网总公司一流战略目标,提高H电力公司的后勤物资管理水平,确保电网更安全稳定运行,需要进行H电力公司后勤物资管理研究,实现后勤物资需求预测精准有效,采购策略更加科学合理,优化设计后勤物资管理系统使后勤物资管理更加信息化、规范化。本文首先分析了H电力公司及后勤物资管理现状,指出当前后勤物资管理中存在的问题与待改进之处。其次,明确了物资需求预测对支持后勤物资管理发展的重要性,设计不同模型对比试验,通过长短时记忆网络对某后勤物资需求进行了预测,提高物资需求预测准确度。第三,为提高公司后勤物资采购科学性,论文以后勤应急物资为例,在Kraljic矩阵的基础上构建物资分类模型,对物资进行分类,并分别提出差异化的采购策略。第四,针对后勤发展需要,阐述了后勤物资系统的优化设计目标并进行功能需求分析,构建了系统总体功能框架,根据系统设计原则分别进行了后勤物资管理系统功能设计。本研究对H电力公司后勤物资管理改进及发展打下坚实基础,同时对其他电力企业或者公共事业单位后勤物资管理也具有一定参考意义。
时伟[6]（2020）在《智信公司应对5G挑战的发展战略研究》文中指出随着移动通信的发展,业务应用对高带宽、低时延、大连接数的要求使得5G成为当下全球研究的重点,5G对产业创新、经济增长的推动使得5G被许多国家提升到国家战略的高度。5G时代会给移动通信行业带来翻天覆地的变化,整个行业的网络架构、投资分布、业务模式、合作方式等都会发生很大改变,作为通信行业中的制造型企业,智信公司能否抓住机遇取得发展不仅依赖于企业的技术及人才积累,更依赖于企业的战略能否及时做出调整来适应5G带来的改变。本文以智信公司为研究对象,旨在通过对智信公司外部环境及内部资源的深入分析,结合企业自身存在的问题,找出问题的根源并调整发展战略来应对5G挑战。首先,在战略制定的准备阶段,通过文献分析法对通信行业近年来的发展趋势及改变进行分析,实地调研智信公司发展历程和现状,比较竞争对手的发展情况得出智信公司在当前形势下存在发展战略目标不清晰、产品竞争力欠缺、管理思想僵化、战略保障不足等问题,并分析问题存在的根本原因。其次,在战略制定的分析阶段,运用战略管理分析工具,基于PEST理论从政治、经济、社会、技术四个方面分析5G技术给通信行业的宏观环境带来的改变,基于波特五力模型理论分析通信行业内部的竞争态势及竞争程度,确定智信公司在行业内的竞争地位,从而找出智信公司的优势、劣势及发展中面临的机遇和威胁。运用SWOT分析得出对应的战略组合,指导企业的资源和行动应如何聚焦。最后,在战略制定及实施阶段,根据智信公司的企业愿景和使命,选择了适应智信公司5G发展阶段的SO战略及基于此战略的品牌化战略、聚焦及差异化战略。并制定了调整业务核心、创新驱动发展、完善平台体系等系列战略实施举措。以及技术创新、管理创新、人才保障、平台信息化等一系列保障举措整合内外部资源,巩固自己的核心竞争力,保证战略目标的顺利达成,实现企业的可持续发展。智信公司作为无线通信领域的一员,在5G新形势下面临的挑战和机遇也是当前其它企业同样面临的,关于企业发展战略的研究很多,关于5G的技术研究也很多,但是结合战略与5G挑战的研究并不多,本文对智信公司应对5G挑战的的发展战略研究,也能够对当前阶段的其它同领域公司提供一定的借鉴意义。
王文彬[7]（2020）在《城乡融合的共享发展机制研究》文中研究说明全面推进高质量的城乡融合发展,不仅是有效实施乡村振兴战略的重要依托,而且还是促进我国经济社会均衡发展的必然选择。基于我国整体发展态势来看,构建良好的城乡关系和实现城乡共同发展,始终是各级政府和社会公众的共同期盼。执政党也先后提出了城乡统筹、城乡一体化等发展理念,为我国乡村和城市的协同发展提供了科学指导。历经多年的城市化、工业化建设和“以城带乡”发展,我国城市和乡村都获得了较为明显的进步,但城乡差距却仍在不断扩大,城乡发展不均衡、乡村发展不充分等问题愈发突出,且已成为阻碍我国经济社会持续发展的重大难题。至此,执政党正式提出了“城乡融合发展”理念,作为指导新时期城乡关系和城乡共同发展的新思想。但当前阻碍我国城乡融合发展的体制机制性障碍高度凸显,从源头上阻碍着乡村与城市的共同发展,因而如何建立健全城乡融合发展体制机制就成为了一项重要的时代命题。本文选择以“城乡融合的共享发展机制”为研究对象,尝试从政府治理的角度为城乡融合的共享发展实践设计宏观性的指导机制,并为推动城乡融合发展实践落地提供可操作的政策建议。城乡融合的共享发展机制主要是指在高度聚焦城乡融合发展目标以及充分掌握城乡发展资源分布情况的基础上,建构一套高效推动城乡间要素精准互补与制度恰当匹配,并积极吸纳城乡建设主体共同参与发展事务,实现城乡间发展信息对称及激励相容,最终促进城乡共享发展的整体制度体系。结合城乡融合发展实践和既有研究成果,本文将“制度”“资源”“主体”“文化”归纳为城乡融合的核心共享要素,并以此为基础构造了城乡融合的共享发展机制理论模型（SSRC模型）,同时尝试借鉴网络分层的理念,将理论模型分为“要素层”“实践层”“评估层”“修正层”四个层面,为从不同层面观测城乡融合发展提供全新视角。借助SSRC模型科学检视当前的城乡融合发展实践,可以发现城乡整体治理价值失衡、城乡融合发展制度分割、城乡融合发展主体合力不足以及城乡融合发展资源短缺等问题,而这些也正是阻碍城乡共享发展的典型难题。继而,科学选择城乡融合发展实践案例并进行实证评估,既能深化SSRC模型的高效应用,还能加深对共享发展难题阻碍城乡融合的理解。本文主要从制度匹配度、资源流通度、主体协同度和文化融合度四个维度出发,并借助专家打分法和层次分析法确定各项指标的权重系数,最终构建一套评估城乡发展机制现状的评价指标体系。通过问卷调查、深度访谈等方式获取第一手数据,并借助模糊综合评价法对多个案例进行系统比较,不仅能够全面了解不同指标因素对城乡融合发展的显着影响,还能为构建城乡融合的共享发展机制提供实践支撑。同时,科学梳理部分先行经历城乡共享发展国家的经验,也有助于为我国城乡融合的共享发展机制完善和推进城乡共享发展实践工作提供较多有益借鉴。在科学解剖实践难题、系统分析实证检验结果和充分汲取共享发展经验的基础上,可以对当前城乡融合的共享发展实践进行大胆修正,科学规划城乡融合的共享发展机制,并通过这一机制给出革新城乡融合的共享发展路径。一方面,各级政府应该积极构建和完善城乡融合的制度整合机制、资源流通机制、主体协同机制和文化融合机制,这不仅是建立健全城乡融合发展体制机制的重要内容,而且也是指明城乡融合行动导向的重要基石。另一方面,在城乡融合的共享发展机制指导下,应该将城乡融合发展制度共享、城乡融合发展主体耦合、城乡发展资源互通和城乡文化高度交融等工作,作为新时期推进城乡共享发展的重要行动路径。当然,必须明确的是,在城乡融合的共享发展机制构建中,各级政府理应发挥核心的引导作用,而具体的城乡融合发展实践则要赢取企业、社会组织等多元主体的共同推动。
方聪[8]（2019）在《面向招聘领域的垂直搜索引擎系统的设计与实现》文中研究表明由于互联网的急速发展,网络上各行各业的信息浩如烟海。在招聘领域,种类繁多的招聘网站给应聘者提供了大量的招聘信息的同时也给其带来了一些困扰。由于各个招聘网站的数据相互封闭,应聘者想要全面的搜集相关的招聘信息就需要浏览多达数十个招聘网站,这给应聘者带来了极大的不便。因此,利用相关技术构建一个面向招聘领域的垂直搜索引擎系统十分必要。本文主要工作是利用相关技术来实现一个面向招聘领域的垂直搜索引擎系统。系统包含爬虫模块、索引模块和检索模块。其中网络爬虫模块是通过改进shark-search算法来制定网络爬虫策略,使网络爬虫过滤掉网页中与主题无关的链接。采集到与主题相关的网页后,使用HTMLParser来提取网页中的结构化数据,并存储到数据库中。针对系统需要存储海量的招聘数据,数据库使用HBase来进行存储。HBase数据库利用分布式的特点,很容易的通过横向扩容来解决所需的存储容量。网络爬虫框架采用JLite Spider,它是一个由java语言开发的爬虫框架,具有轻量、分布式等特点。在索引构建模块,利用word分词器结合招聘领域的单词词典对存储在HBase中的招聘数据进行分词,然后借助Lucene来构建倒排索引。在检索模块,通过学习研究Lucene全文检索时的评分机制以及Rocchio算法,对Lucene默认的排序结果进行了二次排序。使用Rocchio对原始结果集进行二次排序,使得二次排序的结果集较原始结果集有了更高的召回率,这也十分符合求职者需要获取尽量获取完整的招聘信息的目的。面向招聘领域的垂直搜索引擎对全网的招聘信息进行了整合,然后使用Lucene构建索引库,并且对Lucene原有的检索结果进行了优化,这对应聘者获取招聘信息带来了极大的便利,让应聘者能够更加专注于专业内容的复习和面试准备。最后对招聘领域的垂直搜索引擎进行系统测试,各个功能模块满足预先的需求设计。
陈娜[9]（2019）在《“互联网+”背景下中小企业招聘渠道有效性评估 ——以C公司为例》文中指出“互联网+”开启了崭新的时代,最新数据显示,人工智能、区块链、互联网金融、共享经济、短视频、直播等领域快速发展和迭代。我国网民数量规模已经超过7.7亿,成为互联网行业高歌猛进的强大基础。新的时代背景下,企业的经营尤其是人力资源管理水平的提升,对增强其人才争夺竞争力将会产生更大意义。在信息化产业高速发展的背景下,新时代的招聘渠道较之于传统的招聘方式有了巨大的转变,企业对人才的争夺战也愈演愈烈。对于还在发展阶段的中小企业而言,人才的重要性对企业的竞争力有着至关重要的影响作用。中小企业有其自身的局限性,在人力、物力和财力方面无法与大中型企业相比较,但它自身具有应对市场灵活性、经营的广泛性等特点使其成为当下成长最快的科技新力量。在企业管理方面,很多中小企业内部出现的问题已经让企业管理者认识到了人力资源管理的重要性,并且开始着手提升人力资源管理水平。本文首先在介绍选题背景的基础上,通过对研究对象的阐述和分析以及借鉴国内外专家学者的研究理论来明确本文研究目的和意义;其次,介绍在“互联网+”背景下当前中小企业招聘的相关理论和人力资源管理新特性,进一步明确新时代背景下企业招聘渠道的影响因素等方面;紧接着以近年来迅速发展的中小型企业C公司为例,阐述C公司招聘现状及招聘渠道使用情况,并通过数据分析从招聘效率、招聘成本、招聘质量三个方面研究其招聘渠道的有效性,探索中小企业管理中实际发生的员工招聘渠道使用有效性问题。在对个例的分析基础上由点及面,针对中小企业的人力资源管理模式提出树立互联网和大数据思维,健全人力资源管理体制;重视人才价值,注重员工的情感体验和价值诉求;利用社交网络渠道的交互性直击传统招聘网站的痛点;打造雇主品牌,利用精准定位,提升企业人才竞争力等改进建议,希望对其他中小型企业有一定的参考意义。
徐喆敏[10]（2019）在《ZY国际教育公司创新及成长研究》文中进行了进一步梳理在“互联网+”的时代背景下,教育部提出了“教育信息化2.0”的建设目标,整个教育行业试图和信息化技术进行深度融合。在学前教育领域,可观的产业发展空间催生了一批创业型公司进入学前教育行业,以期抓住产业成长红利。这些创业型企业中有的来自传统的教育公司,有的是新兴的科技公司,但他们无一例外的都需要通过选择互联网+教育的创新发展之路才有可能取得成功。本文从幼教行业现状和痛点及ZY教育公司的成长困惑入手,对幼儿教育理论、创新教育技术研究、企业创新理论、企业成长理论进行相关介绍,通过对ZY教育公司的企业创新及成长现状和存在的问题进行分析,结合战略规划的相关理论方法,综合运用了创新管理“搜寻、选择、实施、获取”的横向过程分析法、创新管理“创新战略、创新过程、创新组织”的纵向框架分析法、企业成长阶段分析法、企业成长战略流程规划方法,设计出ZY教育公司的创新及成长战略。虽然该战略规划是基于特定的企业环境、发展阶段和行业类型而制定的,但其中既包含ZY公司个性化的战略规划细则,也包含适合同类发展阶段的同类或不同类企业的通用战略规划,比如创新组织的设计、创新搜寻选择框架、创新产品成功开发的保障机制、创新网络规划、成长战略规划方法和实施保障等。这给ZY的下一步发展指引了方向,给有类似成长之痛的企业提供了参考。
二、中科前程科技公司在信息化时代快速发展（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、中科前程科技公司在信息化时代快速发展（论文提纲范文）
（1）研发国际化影响公司绩效的路径机理研究 ——以中科创达为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容、方法及技术路线图 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 技术路线图 |
| 1.3 论文创新之处 |
| 1.4 相关概念界定 |
| 1.4.1 研发国际化 |
| 1.4.2 技术创新 |
| 1.4.3 公司绩效 |
| 2 理论基础和文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 组织合法性理论 |
| 2.1.2 竞争优势理论 |
| 2.1.3 研发国际化理论 |
| 2.1.4 创新理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 “一带一路”倡议与公司技术创新 |
| 2.2.2 研发国际化与公司技术创新研究 |
| 2.2.3 研发国际化驱动因素研究 |
| 2.2.4 公司技术创新与公司绩效研究 |
| 2.2.5 文献述评 |
| 3 中科创达案例分析 |
| 3.1 公司简介与行业状况 |
| 3.1.1 中科创达概况 |
| 3.1.3 软件与信息技术服务业制度背景 |
| 3.2 中科创达研发国际化状况分析 |
| 3.2.1 中科创达研发国际化程度加深 |
| 3.2.2 中科创达研发国际化实施方式多样 |
| 3.3 中科创达研发国际化对公司绩效的影响分析 |
| 3.3.1 研发国际化对公司绩效影响的理论分析 |
| 3.3.2 研发国际化对公司绩效影响的效果分析 |
| 3.4 中科创达研发国际化对公司绩效影响的中介机制分析 |
| 3.4.1 技术创新对研发国际化与公司绩效关系影响的中介机制分析 |
| 3.4.2 市场拓展对研发国际化与公司绩效关系影响的中介机制分析 |
| 4 研究结论与启示 |
| 4.1 研究结论 |
| 4.2 经验启示 |
| 4.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
（2）2020产业互联网案例（ToB）TOP100（论文提纲范文）
| 1.提供方：华为云 |
| 2.提供方：易华录 |
| 3.提供方：中软国际 |
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| 85.提供方：亿联科技 |
| 86.提供方：哈奇智能 |
| 87.提供方：Denali System |
| 88.提供方：像素数据 |
| 89.提供方：兑吧 |
| 90.提供方：CPASS |
| 91.提供方：浩鲸科技 |
| 92.提供方：思迈特软件 |
| 93.提供方：郡州传媒 |
| 94.提供方：银江股份 |
| 95.提供方：平云小匠 |
| 96.提供方：华宇软件 |
| 97.提供方：容联七陌 |
| 98.提供方：小望之家 |
| 99.提供方：大华股份 |
| 100.提供方：零氪科技 |
| 结语 |
（3）铸造人力资源管理系统的开发及其在航空钛合金精铸企业中的应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 论文组织架构 |
| 2 铸造人力资源管理系统需求分析 |
| 2.1 功能性需求分析 |
| 2.2 非功能性需求分析 |
| 2.3 特色需求分析 |
| 2.4 角色需求分析 |
| 2.5 业务流程分析 |
| 2.6 本章小结 |
| 3 铸造人力资源管理系统设计及关键技术 |
| 3.1 架构设计 |
| 3.2 概念结构设计 |
| 3.3 功能模块设计 |
| 3.4 关键技术 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 铸造人力资源管理系统开发与测试 |
| 4.1 档案管理模块 |
| 4.2 薪酬管理模块 |
| 4.3 考勤管理模块 |
| 4.4 证书培训管理模块 |
| 4.5 招聘管理模块 |
| 4.6 干部绩效管理模块 |
| 4.7 组织机构图模块 |
| 4.8 本章小结 |
| 5 铸造人力资源管理系统应用及效果分析 |
| 5.1 系统应用单位介绍 |
| 5.2 系统应用 |
| 5.3 系统应用效果分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读硕士学位期间取得的科研成果 |
（4）抽水蓄能机组系统辨识与复杂工况下控制规律研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.2 抽水蓄能调节系统建模研究概述 |
| 1.3 抽水蓄能机组系统辨识研究概述 |
| 1.4 抽水蓄能机组控制规律研究概述 |
| 1.5 本文主要研究内容 |
| 2 抽水蓄能机组调节系统非线性建模研究 |
| 2.1 引言 |
| 2.2 调速器数学模型 |
| 2.3 有压过水系统数学模型 |
| 2.4 水泵水轮机数学模型 |
| 2.5 同步发电机数学模型 |
| 2.6 励磁调节器及电力系统稳定器数学模型 |
| 2.7 抽水蓄能机组调节系统数学模型 |
| 2.8 本章小结 |
| 3 基于智能算法的抽水蓄能机组调节系统参数辨识 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 人工羊群优化算法及其改进 |
| 3.3 基于IASA的具有复杂过水系统的调速系统参数辨识 |
| 3.4 基于 IASA 的调速励磁系统水-机-电耦合模型参数辨识 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 基于神经网络的抽水蓄能机组调节系统模型辨识 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 长短时记忆神经网络与带遗忘因子的在线序列极限学习机 |
| 4.3 基于LSTM的具有复杂过水系统的调速系统离线模型辨识 |
| 4.4 基于WOS-ELM的调速励磁水-机-电耦合系统的在线模型辨识 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 改善抽水蓄能机组反“S”区动态特性的控制规律研究 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 反“S”区运行问题描述 |
| 5.3 抽水蓄能机组低水头开机规律多目标优化 |
| 5.4 可变速机组避免深入反“S”区运行机理分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 抽水蓄能机组调速励磁耦合系统的预测控制研究 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 调速励磁耦合系统小扰动稳定性分析 |
| 6.3 调速励磁耦合系统多工况多目标优化 |
| 6.4 调速励磁耦合系统智能模型预测控制 |
| 6.5 对比实验及结果分析 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 全文总结与展望 |
| 7.1 工作总结 |
| 7.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1:攻读博士期间发表的论文 |
| 附录2:攻读博士期间完成和参与的科研项目 |
（5）H电力公司后勤物资管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外相关研究现状 |
| 1.3 论文主要内容与研究方法 |
| 第2章 H电力公司后勤物资管理现状及问题分析 |
| 2.1 H电力公司及后勤概况 |
| 2.2 H电力公司后勤物资管理现状及存在的问题 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 基于LSTM的后勤物资需求预测 |
| 3.1 长短期时间序列预测 |
| 3.2 数据集和预处理 |
| 3.3 性能评估 |
| 3.4 实验与结果分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 基于Kraljic矩阵的后勤物资采购策略优化 |
| 4.1 Kraljic矩阵 |
| 4.2 基于Kraljic矩阵的后勤物资分类 |
| 4.3 基于物资分类的差异化采购策略 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 H电力公司后勤物资管理系统优化设计 |
| 5.1 后勤物资管理系统优化设计目标及需求分析 |
| 5.2 系统优化设计原则 |
| 5.3 系统功能优化设计 |
| 5.4 本章小结 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 攻读硕士学位期间参加的科研项目 |
（6）智信公司应对5G挑战的发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究方法与内容 |
| 1.3 理论基础和文献综述 |
| 第2章 智信公司现状及存在问题 |
| 2.1 通信行业及智信公司概况 |
| 2.2 智信公司5G发展现状 |
| 2.3 智信公司存在的问题分析 |
| 第3章 智信公司应对5G挑战的战略环境分析 |
| 3.1 5G背景下的智信公司外部环境分析 |
| 3.2 智信公司内部环境分析 |
| 3.3 智信公司SWOT分析 |
| 第4章 智信公司应对5G挑战的发展战略制定及实施保障 |
| 4.1 智信公司在5G时代战略规划的目标 |
| 4.2 智信应对5G挑战的战略选择 |
| 4.3 智信公司发展战略的实施 |
| 4.4 智信公司发展战略实施的保障措施 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）城乡融合的共享发展机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.5 研究重难点及创新点 |
| 2 城乡融合发展的理论基础阐释 |
| 2.1 城乡关系理论 |
| 2.2 城乡融合理论 |
| 2.3 共享发展理论 |
| 2.4 机制设计理论 |
| 2.5 理论述评与应用 |
| 3 共享发展机制理论模型:观测城乡融合的新视角 |
| 3.1 共享发展机制的科学内涵界定 |
| 3.2 理清城乡共享要素与联结原则 |
| 3.3 共享发展机制的理论模型设计(SSRC模型) |
| 3.4 共享发展机制模型分层与解释 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 共享发展问题归纳:城乡融合发展实践检视 |
| 4.1 城乡整体治理价值失衡 |
| 4.2 城乡融合发展制度分割 |
| 4.3 城乡融合发展主体合力不足 |
| 4.4 城乡融合发展资源短缺 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 共享发展的实证检验:城乡发展机制现状评估 |
| 5.1 城乡发展机制现状指标体系构建 |
| 5.2 城乡发展机制评价方法解读 |
| 5.3 城乡发展机制现状评价案例选择 |
| 5.4 城乡发展机制现状的模糊综合评价 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 国外共享发展机制梳理:理清城乡融合经验 |
| 6.1 韩国:“城乡共生”建设 |
| 6.2 日本:城乡“去过疏化”探索 |
| 6.3 美国:“郊区联结城乡”发展 |
| 6.4 国外城乡融合的共享发展经验总结 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 共享发展机制设计:指明城乡融合行动导向 |
| 7.1 制度整合机制:突破城乡制度政策藩篱 |
| 7.2 资源流通机制:破除城乡资源失衡梗阻 |
| 7.3 主体协同机制:化解城乡发展主体缺位 |
| 7.4 文化融合机制:消除城乡文化差异影响 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 下沉共享发展机制:革新城乡融合发展路径 |
| 8.1 制度共享:夯实城乡融合制度性供给 |
| 8.2 主体耦合:强化城乡融合发展源动力 |
| 8.3 资源互通:聚焦城乡融合内核式任务 |
| 8.4 文化交融:建构共享式城乡发展底色 |
| 8.5 本章小结 |
| 9 结论与讨论 |
| 9.1 研究结论 |
| 9.2 研究不足 |
| 9.3 需进一步思考的问题 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 攻读学位期间取得的科研成果 |
| 附录2 访谈提纲 |
| 附录3 专家判断矩阵打分表 |
| 附录4 调查问卷 |
（8）面向招聘领域的垂直搜索引擎系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容及结构组织 |
| 2 关键技术研究 |
| 2.1 网络爬虫技术 |
| 2.2 中文分词技术 |
| 2.3 全文检索框架Lucene |
| 2.4 非关系型数据库HBase |
| 2.5 本章小结 |
| 3 面向招聘领域的垂直搜索引擎系统分析与设计 |
| 3.1 需求分析 |
| 3.2 整体设计 |
| 3.3 网页爬虫模块的设计 |
| 3.4 索引模块的设计 |
| 3.5 融入Rocchio算法的扩展查询设计 |
| 3.6 检索模块的设计 |
| 3.7 HBase数据库设计 |
| 3.8 本章小结 |
| 4 面向招聘领域的垂直搜索引擎系统实现 |
| 4.1 HBase集群搭建 |
| 4.2 网页爬虫模块的实现 |
| 4.3 索引模块的实现 |
| 4.4 检索模块的实现 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 面向招聘领域的垂直搜索引擎系统测试 |
| 5.1 功能测试 |
| 5.2 性能测试 |
| 5.3 测试结论 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）“互联网+”背景下中小企业招聘渠道有效性评估 ——以C公司为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 国内外对员工招聘渠道及有效性的研究 |
| 1.5 研究内容及章节结构 |
| 第二章 “互联网+”背景下企业招聘相关理论概述 |
| 2.1 招聘的目的与时机 |
| 2.1.1 战略性招聘 |
| 2.1.2 补充性招聘 |
| 2.1.3 储备性招聘 |
| 2.1.4 梯队建设性招聘 |
| 2.2 “互联网+”背景下人力资源管理的新特性 |
| 2.3 企业招聘渠道的类型及影响选择因素 |
| 2.3.1 招聘渠道的类型和优缺点 |
| 2.3.2 影响招聘渠道的选择因素 |
| 2.4 在线招聘时代的招聘类型分析 |
| 2.4.1 “互联网+招聘”的模式分析 |
| 2.4.2 “互联网+招聘”与传统网络招聘的优劣势分析 |
| 2.5 简要评述 |
| 第三章 C公司招聘现状及招聘类型分析 |
| 3.1 C公司简介 |
| 3.2 C公司人员构成情况 |
| 3.3 C公司招聘流程及渠道选择 |
| 3.3.1 C公司招聘流程 |
| 3.3.2 在线招聘变革背景下C公司的招聘渠道使用现状 |
| 第四章 C公司招聘渠道有效性分析 |
| 4.1 C公司人员结构统计分析 |
| 4.2 C公司招聘渠道有效性分析 |
| 第五章 C公司问题分析及招聘改进策略 |
| 5.1 C公司存在问题分析 |
| 5.2 C公司招聘改进对策 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 参考文献 |
（10）ZY国际教育公司创新及成长研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 课题的选题背景与选题意义 |
| 1.2 课题研究的主要内容 |
| 2 幼儿教育企业创新成长研究现状 |
| 2.1 幼儿教育研究 |
| 2.2 教育技术研究 |
| 2.3 企业创新研究 |
| 2.4 企业成长研究 |
| 3 ZY公司的现状及问题 |
| 3.1 ZY基本情况介绍 |
| 3.2 ZY创新管理现状及问题 |
| 3.3 ZY成长现状及问题 |
| 3.4 小结 |
| 4 ZY公司的创新及成长战略 |
| 4.1 业务分析 |
| 4.2 企业环境分析 |
| 4.3 战略规划 |
| 4.4 战略保障 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
四、中科前程科技公司在信息化时代快速发展（论文参考文献）
- [1]研发国际化影响公司绩效的路径机理研究 ——以中科创达为例[D]. 徐栋哲. 郑州航空工业管理学院, 2021(02)
- [2]2020产业互联网案例（ToB）TOP100[J]. 颦楚. 互联网周刊, 2021(02)
- [3]铸造人力资源管理系统的开发及其在航空钛合金精铸企业中的应用[D]. 钱学文. 华中科技大学, 2020(01)
- [4]抽水蓄能机组系统辨识与复杂工况下控制规律研究[D]. 冯陈. 华中科技大学, 2020
- [5]H电力公司后勤物资管理研究[D]. 汪友志. 华中科技大学, 2020(01)
- [6]智信公司应对5G挑战的发展战略研究[D]. 时伟. 吉林大学, 2020(08)
- [7]城乡融合的共享发展机制研究[D]. 王文彬. 华中科技大学, 2020
- [8]面向招聘领域的垂直搜索引擎系统的设计与实现[D]. 方聪. 华中科技大学, 2019(01)
- [9]“互联网+”背景下中小企业招聘渠道有效性评估 ——以C公司为例[D]. 陈娜. 南京林业大学, 2019(05)
- [10]ZY国际教育公司创新及成长研究[D]. 徐喆敏. 华中科技大学, 2019(03)
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