一、干部监督工作中存在的主要问题及对策（论文文献综述）
杨成[1]（2021）在《基层纪检监察机关履职问题研究 ——基于河北G县纪检监察机关履职情况分析》文中提出基层纪检监察机关是推动我国反腐及党风廉政建设工作的基本部门,纪检监察机关部门履职能力高低,关系着我国反腐和廉政建设等相关工作的成效,既是回应民众对反腐期待的关键,也是干部“不敢腐不能腐不想腐”机制是否形成的重要因素。本文基于河北G县纪检监察机关履职情况的具体分析,重点剖析基层纪检监察机关部门在履职过程中暴露出的问题,用公共管理学理论探究解决这些问题的途径与办法,并从公共管理学角度提出提升基层纪检监察机关履职能力的对策建议。河北省G县纪检监察机关按照上级部门部署要求,积极践行“四种形态”落实落地,聚焦主责主业,在历年监督责任考核中成绩优良。本人以在河北省G县纪检监察机关工作经验为基础,通过对系统内部工作人员的访谈与调查,结合县直部门、乡镇区干部以及部分群众对河北省G县纪检监察机关履职情况认知和评价,发现其中的现实问题:一是监督机构职能定位不清;二是监督调查效果发挥不充分;三是干部队伍素质能力亟待提升;四是对纪检监察机关的监督乏力。从公共管理学角度进行剖析发现,影响河北省G县纪检监察机关履职的因素主要体现在对职能认识不够到位、双重领导机制对办案效率的影响、队伍建设跟不上当前形势要求,以及对纪检监察机关的监督机制尚未完善。基层纪检监察机关工作目标在于提前找出问题、纠正问题,惩前毖后、治病救人。因此,通过创新监督理念以及工作方法,尽快转变落后的政绩观,将调查处置、执纪问责等各项工作不折不扣地落实好,高效完成自己的本职工作,从而提高基层纪检监察机关的履职效率。本研究以问题为导向,对改进基层纪检监察机关正常履职问题提出四项对策建议:一是完善纪检监察机构设置;二是提升其监督效能;三是提升纪检监察队伍专业化水平;四是完善纪检监察机关内外部监督机制。
尹秋豪[2]（2021）在《云南省丘北县驻村干部管理与服务研究》文中研究说明2020年是中国脱贫攻坚的收官之年,对于中国决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有里程碑的意义。干部驻村制度是中国共产党在农村工作中的传统制度,在促进农业农村经济发展、完善我国基层建设等方面发挥着巨大的作用。党中央、国务院在《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》中提出:要加强扶贫开发队伍建设,精准选派驻村干部和驻村工作队,举全党全社会之力,坚决打赢脱贫攻坚战。加强后备干部的培养和锻炼,充分发挥基层的战斗堡垒作用,全面促进农村经济发展、政治文化建设、乡村善治风气形成。选派政治纪律好、业务能力强、作风优良的干部到贫困村开展驻村帮扶工作,才能做到精准扶贫,取得脱贫攻坚的决胜。丘北县位于云南省东南部,文山州北部,属国家“一带一路”、长江经济带建设战略范畴。近年来在派驻干部驻村开展扶贫工作方面积累了一定的工作经验,但在驻村干部管理方面还存在一定的问题。本文以丘北县驻村干部管理的视角开展调查研究,通过个案研究、实地调研、混合研究等研究方法,其中,混合研究法包括问卷调查法和访谈法。从驻村干部的选派、管理、考核、激励与服务等方面来分析当前驻村干部管理中存在的问题和原因,结合、赫兹伯格双因素理论、亚当斯密公平理论和库克人力资源流动曲线图等,借鉴国内外的发展经验,从人力资源管理的角度出发提出针对当前驻村干部管理中存在问题的对策建议,以期能对驻村干部管理制度完善提出具有建设性的意见,并对乡村振兴战略中驻村工作队的角色和定位提出展望和思考。
李海静[3]（2021）在《基层税务机关税收执法内部控制研究 ——以德州市F区税务局为例》文中研究指明加快推进法治政府建设是实现全面依法治国的重要一环。党的十九大提出,要转变政府管理职能,建设新时代法治政府。税务机关作为执法部门的重要组成部分,实现依法行政有助于推动税收事业健康发展。在深化征管体制改革下,基层税务机关税收执法工作面临更大的风险和挑战,必须推行法治税务,坚持依法行政,强化执法监督。内部控制在实现依法行政中发挥着重要的作用,是税收治理实现现代化的重要抓手。在税收执法工作中,运用内部控制的理念和方法对税务人员的执法行为进行监督,有助于提升税务机关全面依法行政能力。本文以德州市F区税务局作为案例研究,阐述了内部控制执法管理在基层税务机关的探索实践和有效成果,为了全面了解F区税务局内部控制执法管理中存在的问题,对其全体干部职工发放了调查问卷。经过调查分析,税收执法内部控制在F区税务局得到较好的应用,同时,发现F区税务局税收执法内部控制还存在不少问题,结合COSO内部控制五要素,研究发现的问题,并探究原因。为帮助基层税务机关加强内部控制执法管理,提出了培养内部控制文化、加强税务干部综合素质、提升风险评估能力、加强内外部信息沟通、健全内部控制监督机制等方面的建议,为基层税务机关降低执法风险和规范税收执法行为,提高税收征管效率和实现税收治理现代化水平提供借鉴参考。
陈黎娟[4]（2021）在《四川省农村基层干部队伍建设个案研究 ——以成都市D镇为例》文中研究表明农村工作开展情况如何,直接关系到农村经济社会建设的成效,关系到乡村振兴战略的目标能否如期实现,关系到全国经济社会的稳定和发展,而做好农村基层工作关键在人。农村基层干部是党和政府在农村各项事业的带头人,是实现党对农村全部工作领导的战斗堡垒,肩负着维护农村稳定、带领群众致富的重任。因此,加强农村基层干部队伍建设、提高农村基层干部的整体水平至关重要。本文选取四川省成都市D镇为例,以D镇有代表性的六个村的“村两委”干部为研究对象,以党和国家主要领导人关于干部队伍建设的论述以及中共中央关于加强干部队伍建设的意见作为理论依据,对农村基层干部队伍建设进行个案研究。通过问卷调查和实地走访以及对部分村干部和群众进行访谈,获得一手资料和真切感受,透过不同人群的视角了解D镇农村基层干部队伍建设的实际情况。通过分析调查问卷的结果以及整理访谈内容,梳理出当前D镇农村基层干部在“政治理论水平、选人用人、教育培训、考核监督与激励”等方面存在一些问题,结合D镇发展实际,依据现有政策,从“加强农村基层干部的思想政治建设、优化农村基层干部队伍结构、完善教育培训体系、建立健全考核、监督与激励机制、加强村级民主政治建设、强化农民群众的相关教育和培训、强化基层党组织在合乡并村融合的引领作用”等方面探索加强D镇基层干部队伍建设的有效路径,以此来加强D镇基层干部队伍建设,并为其他地区加强农村基层干部队伍建设提供借鉴和启示。
张俊华[5]（2021）在《纪检监察体制改革背景下P县乡镇纪委监督职责履行现状和对策研究》文中认为党的十九届三中全会后,伴随着《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《中华人民共和国监察法》的颁布实施,深化国家监察体制改革的序幕正式拉开,全面覆盖从事公权力的党员、非党员干部的国家监察体系正在逐步建立,全面覆盖公权力监督的网络正在逐步形成。作为纪检监察体系与监督网络中最基础的环节,乡镇纪委如何建立好自身的监察体系,完善好对镇、村党员干部、非党员干部的监督,既关系到人民群众的切身利益,也是打通党风廉政建设最后一公里的必然要求。伴随着纪检监察体制改革的深入,乡镇纪委的监督能力有了显着提升。在机构设置上由“一委”（乡镇纪委）扩展到“一委一办”（乡镇纪委和纪检监察办公室）成立了监察办公室;在工作职能上由纪律检查扩展到纪检监察;在工作范围上,将行使公权力的非党员干部纳入了监察范围。但是,受诸多因素的影响,乡镇纪委在监督职责的发挥上还不充分,还存在着这样那样的问题。因此,以纪检监察体制改革为背景,对乡镇纪委监督职责履行现状、存在问题、改进措施等方面进行研究,对构建系统完备、科学规范、运行高效的监督体系,提升乡镇纪委监督履职能力,具有重要的理论意义和现实意义。本文就是以河北省P县乡镇纪委为研究对象,通过座谈、调查问卷等方式广泛开展调研,对P县乡镇监督职责履行现状、存在问题及原因加以分析,结合国内外的理论成果和发达地区的先进经验,提出对应的解决措施。从而找出提升乡镇纪委监督职责履行的新方法、新路径。全文共分为五个部分,第一部分主要对本选题的研究背景、意义和国内外的研究现状进行阐述,对本选题的研究思路、研究方法,难点、创新点进行说明;第二部分主要对本选题涉及到的新概念,如纪检监察、纪检监察职责、纪检监察监督职责等进行界定,对所依靠的理论基础进行阐释;第三部分主要是对河北省P县乡镇纪检监察机构的机构设置、领导体制、工作职能、人员配备、工作职责履行情况、职责履行成效等方面加以概述;第四部主要是对P县乡镇纪检监察工作职责履行中存在的问题及其成因加以分析;第五部分针对存在的问题,在完善小微权力监督、建立责任预防机制、提升监督职责履行、加强监督职能提升等方面提出相应的对策和建议。希望通过本文的研究,为P县乡镇纪委提升监督职责履行能力提供参考。
夏念依[6]（2021）在《文成县加强巡察工作管理的研究》文中研究指明为完善监督体系,党中央对巡视和巡察工作非常重视,多次对巡视和巡察工作进行部署。巡视组也不负中央和人民的重托,取得较好成绩,为贯彻全面从严治党要求奠定了基础,广受各级党委、各级政府和群众的好评。通过观看记录片《巡视利剑》,群众感受到巡视所能起的巨大作用和影响。虽然巡视与巡察通常同时被提及,但巡视和巡察仍有较大不同,中央以及省级开展的叫巡视,县级开展的叫巡察。开展巡察工作有助于织密基层监督网,有助于健全基层监督体系,有助于深入解决群众身边的微腐败问题及“四风”等问题。党中央和群众对巡察工作寄予厚望。但对比巡视,巡察工作仍然属于“新兴事物”,县级巡察工作起步较晚,制度建设和运行机制还不是十分完善。文成县的巡察工作取得了一定的成绩,但跟党委和政府的要求以及群众的期盼还有差距。要更大程度发挥巡察的作用,必须自查问题,分析问题原因,从根本上解决问题,才能不负党委和政府以及群众的重托。本文首先介绍了课题研究的背景、意义以及国内外研究综述;其次以权力监督的视角阐述相关概念、理论以及必要性;然后通过翻阅县内有关巡察的文件资料、参加巡察实践等了解文成县巡察工作开展的现状;之后通过问卷调查、走访调查等方式了解目前文成县巡察还存在运行机制还不够完善、巡察队伍建设有待加强、巡察宣传力度不够、巡察方式比较单一、发现问题的数量和质量有待提高、巡察整改力度不大的问题,分析发现主要原因是对巡察干部重视程度不足,抽调时间过短,目前的巡察机构只注重人才使用,不注重人才培养,对巡察考核的标准研究不足等等,最后根据问题以及问题的主要原因提出了要健全巡察工作顶层设计、强化基层巡察队伍建设、发挥舆论媒体宣传作用、注重巡察方法探索创新、着眼巡察发现能力优化、巩固巡察整改成效提升、注重巡察方法探索创新、深化巡察成果综合运用等对策。
马琳[7]（2021）在《县级巡察监督运行和实践研究 ——基于三县案例的考察》文中认为巡察监督作为党内巡视制度向基层延伸和拓展的有效路径,成为基层党内监督的有效手段之一。本研究在党和国家监督体系建构的大背景下,深入我国东南部、中部和华东地区3个县区,对党的十八大以来县级巡察监督运行这一政治现象进行田野调查。本文主要以李景鹏教授的“权力主体、目的性、权力资源、权力客体、权力主体对客体的一定作用方式、权力格局、权力关系的稳定度”政治权力七个要素为分析框架,描述和探讨了一个政治现象——县级巡察监督的运行。运用案例研究法、深度访谈法、参与观察法和程序化扎根理论的编码程序,对党的十八大以来巡察监督的运行和实践进行多层次、多角度的考察和探究。整体而言,巡察监督主体对客体的巡察监督和整改督查,发现问题,并在巡察监督的移交阶段和整改阶段致力于解决问题,进一步形成了巡察监督主体与客体之间权力关系间博弈局面,及较为稳定的权力格局。负有监管职责的部门为巡察提供的资源及开展监督的制度保障,巡察监督主体、客体及负有监管职责的部门,三方之间的交互作用使得县委巡察在县域社会下开展呈现出平衡的局面。县委巡察机构为了使巡察监督稳定开展,制定了多项巡察配套制度和工作机制,以及县级巡察监督呈现出来的成效,使巡察监督呈现出程序性、高度集中性、全面性、协同性和预测性的运行特征。县级巡察监督工作程序、配套制度和运行特征等,赋予了县级巡察监督的运行呈现出规律性、可操作性、可重复性的6大运行机制。巡察监督具有动力、决策、保障、约束、协同、成果运用6个方面的运行机制。从巡察监督的动力机制和决策机制来看,县级巡察监督是党内巡视制度在基层党内监督的补充和延伸,政策目标是通过巡察监督来发挥基层党组织战斗堡垒。目前,三个田野点的县委巡察机构制定了巡察配套制度,为巡察工作的开展提供了政策支持和制度保障。从巡察监督的保障机制和约束机制来看,巡察监督的工作程序为巡察监督提供了制度化的工作流程,制定了巡察监督涉及各个主体之间相互协作的机制,为巡察监督提供了程序化的规范,从而使得县级巡察监督的开展,自带反映问题的渠道、拓宽监督范围、解决群众诉求、促使基层党组织加强党的建设的效应。同时,巡察监督工作通过巡察整改和成果运用,规范了基层工作的各类流程,起到了程序规范的效应,赋予了县委巡察监督程序性监督的特性。从巡察监督的协同机制和成果运用机制来看,巡察整改及巡察成果运用取得的成绩有目共睹,但在巡察整改阶段依然存在整改不到位的问题,具体可分为态度型、动机型、防守型和体制机制型4个类型,在防守型和体制机制型整改不到位的情境下,需要发挥县域社会下其他监督的协同的力量共同进行整改,巡察机构与其他部门在巡察监督与协同监督中能做到资源共享,涉及到超越了党委权限的体制机制型问题,往往需要巡察整改联动协作,甚至是寻求更高一级或者二级党委和政府,以及其他部门的协作支持。但在县域社会下,约束机制、保障机制、协同机制和成果运用机制都存在实际困难,因此,真正意义上的协同监督机制尚未成立。
陈鞠萍[8]（2020）在《秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究》文中指出近年来,党中央对干部人才队伍建设工作高度重视,不断深入推进干部人事制度改革,强化干部管理监督,从严治党管党力度持续加大,由此部分官员人事档案造假问题逐渐浮出水面,引发公众对政府机关干部人事档案的深入关注,暴露出我国现阶段干部人事档案管理工作仍存在诸多弊端。论文在对干部人事档案的基本概念、特性和管理内容的研究基础上,以信息化管理理论和新公共服务理论作为理论指导,运用文献研究法、问卷调查法和实地访谈法,获取了国内外关于干部人事档案管理的相关理论研究成果和先进经验,对秦皇岛市K区干部人事档案管理的基本情况进行了调查研究,结果显示干部人事档案管理存在的主要问题在于案卷质量不高、重要信息不一致、信息化建设滞后、服务不到位等方面。通过深入调查分析发现,产生这些问题的主要原因在于管理流程不科学、对档案重视程度及审核监督不到位、信息化工作滞后、服务性和人本性缺乏等方面。根据实际情况分析和相关理论指导,论文从规范管理体制、创新管理方法和理念等方面提出加强K干部人事档案管理的对策建议,首先是建立科学的管理流程,把档案材料收集、审核和装订等工作形成高效的管理链条;其次是提高认识,提升干部人事档案管理工作地位和要求,并建立合理监督约束制度等;再次是推进干部人事档案管理信息化建设进程,加大资源投入,使信息化建设成为档案工作职能转变的服务媒介,提高工作效率;最后是切实转变理念,创新利用方式,探索建立与政府机关干部人事档案相适应的面向公共服务的档案管理模式,保障档案相对人合法权利,建立全新的干部人事档案管理模式,并对我国干部人事档案管理制度完善与创新提供数据支持。
弭力中[9]（2020）在《国家监察体制改革背景下Y县纪委监督职责研究》文中研究表明党的各级纪律检查委员会主要对辖区范围内党组织和领导干部进行监督,行使履行监督执纪问责职责,是党内监督的专责机关,“监督”既是纪委的首要职责,也是纪委必须承担的重大政治责任,监察体制改革更是为纪委监督职责的履行带来了更高的要求和挑战,为了促进改革的深入,纪委要把监督工作放在首位,用监督带动执纪问责。本论文运用文献研究法、深度访谈法、比较分析法,对Y县纪委监督职责进行研究。首先,描述了Y县纪委在监督职责履行工作的机构设置、现状和具体做法,得出自从监察体制改革以来,Y县纪委对监督工作越来越重视,监督也在整体工作中占据了越来越重要的地位、取得了一定效果的结论。但是由于县级纪委的客观情况,在监督职责的履行中也存在各种各样的问题,如监督同级党委乏力,监督力量不够充足,基层纪检监察干部存在能力短板和思想误区,监督的内生动力不足等问题。其次,通过访谈法和分析法,结合工作实践指出了监督同级党委存在困难、监督方式和观念有待创新、缺乏对纪检监察干部的监督和激励制度不够完善等四个方面是导致Y县纪委履行监督工作存在问题的深层次原因,找出了Y县纪委监督工作存在问题的症结所在。最后,针对Y县纪委监督职责履行过程中存在的问题,结合深化监察体制改革对纪委监督工作带来的新挑战,提出了四点对策:第一,加强对同级党委的监督;第二,改进监督工作模式和方法;第三,强化纪检监察干部的自我监督;第四,对纪检监察干部进行恰当的激励。
李璟[10]（2020）在《孝感市X区纪检监察体制改革的问题与对策研究》文中研究指明习近平总书记指出:“产生腐败问题的一个重要原因,是一些体制机制存在漏洞,必须坚持以改革思路推进工作,加强制度创新。”长期以来,反腐败体制机制在反腐败斗争中发挥了重要作用,但目前纪检监察存在监察范围小、干部队伍建设不科学、监督乏力等现象,严重影响了反腐败斗争的政治效果和社会效果,因此纪检监察体制改革十分重要。面对新的腐败问题,如何确保权力健康运行,如何为人民群众更好的服务,如何更好的推进纪检监察体制改革已经成为社会各界关注的焦点。本文首先对国内外有关纪检监察机构的相关研究进行归纳总结,对国内外目前的研究现状简要的进行评价,在此基础上提出本文的研究方案和具体方法;其次,论文对我国纪检监察体制核心概念、理论基础和有关论述进行了阐述,提出相关理论基础对本文的启示;再次,分析孝感市X区纪检监察体制现状,详细介绍了孝感市X区纪检监察机构的人员编制、内设机构及监察范围等方面的基本情况,并通过发放调查问卷的形式对孝感市X区的纪检监察工作的基本情况进行调查研究,论文共收集样本数据332个,数据收集完成后运用SPSS问卷分析法和Likert五分量表法对调查问卷的数据进行描述性分析和相关性分析,随后对54名纪委监委干部进行实地访谈,收集实际工作中的问题与建议;从次,根据数据分析情况提出纪检监察机构改革的必要性,总结出孝感市X区纪检监察体制存在制度机制不健全、监督力度不够、队伍建设不合理的问题;最后,结合孝感市X区实际情况提出纪检监察体制改革的三点对策,一是强化制度反腐意识,健全纪检监察体制;二是强化内外部监督,形成内外监督联动机制;三是加强纪检监察队伍建设,培养高素质人才。论文关于纪检监察体制改革研究,是以孝感市X区为例,通过健全纪检监察体制机制、加强内外监督以及建设高质量干部队伍实现反腐败斗争。这对于建设清廉政府,建设适合本国国情的纪检监察体制机制都具有重要的意义。
二、干部监督工作中存在的主要问题及对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、干部监督工作中存在的主要问题及对策（论文提纲范文）
（1）基层纪检监察机关履职问题研究 ——基于河北G县纪检监察机关履职情况分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景与研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| (三)研究内容与研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| 3.研究思路 |
| (四)创新点 |
| 一、纪检监察相关概念及理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1.纪检监察 |
| 2.基层纪检监察机关 |
| 3.纪检监察机关的职责 |
| (二)理论基础 |
| 1.权力制衡理论 |
| 2.行政监督理论 |
| 3.公共政策执行理论 |
| 二、河北省G县纪检监察机关履职现状分析 |
| (一)河北省G县纪检监察机关概况 |
| 1.机构设置情况 |
| 2.干部管理情况 |
| (二)河北省G县纪检监察基本程序 |
| 1.履行监督职能程序 |
| 2.案件办理程序 |
| (三)河北省G县纪检监察机关履职工作成效 |
| 1.案件查办分量质量双提升 |
| 2.巡察利剑作用发挥充分 |
| 3.纠正“四风”初显成效 |
| 4.专项整治工作顺利开展 |
| 5.纪检干部队伍能力提升 |
| 三、河北省G县纪检监察机关履职存在的问题及原因分析 |
| (一)问卷调查及访谈情况 |
| (二)河北省G县纪检监察机关履职存在的主要问题 |
| 1.监督机构职能定位不清 |
| 2.监督调查效果不充分 |
| 3.干部队伍素质能力亟待提升 |
| 4.对纪检监察干部监督乏力 |
| (三)河北省G县纪检监察机关履职问题的原因分析 |
| 1.对纪检监察机关职能认识模糊 |
| 2.双重领导机制对办案效率影响 |
| 3.队伍建设跟不上当前形势要求 |
| 4.对纪检监察机关的监督机制尚未完善 |
| 四、提升基层纪检监察机关履职能力的建议 |
| (一)完善纪检监察机构设置 |
| 1.整合内设机构,明确管理权限 |
| 2.厘清内外业务,突出主责主业 |
| (二)提升纪检监察机关监督效能 |
| 1.明确监督重点,强化权力监督 |
| 2.切实执行“三转”,强化权力监督 |
| (三)提高基层纪检监察队伍专业化水平 |
| 1.改善基层纪检监察干部年龄结构 |
| 2.优化基层纪检干部学历结构 |
| 3.加强基层纪检干部履职能力培训 |
| (四)完善对纪检监察机关内外部监督机制 |
| 1.坚持刀刃向内,完善内部监督制度 |
| 2.坚决防止灯下黑,自觉接受外部监督 |
| 3.健全信息公开制度,完善县域电子纪检监察 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1:河北省G县纪检监察机关履职问题调查问卷 |
| 附录2:河北省G县纪检监察机关履职问题访谈提纲 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 |
（2）云南省丘北县驻村干部管理与服务研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一 研究背景 |
| 二 研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一 国外研究综述 |
| 二 国内研究综述 |
| 第三节 研究方法和文章结构 |
| 一 研究方法 |
| 二 调查问卷设计 |
| 三 访谈设计 |
| 第一章 相关概念及理论 |
| 第一节 相关概念 |
| 一 精准扶贫 |
| 二 驻村干部 |
| 三 驻村干部的管理与服务 |
| 第二节 相关理论 |
| 一 弗鲁姆期望理论 |
| 二 亚当斯公平理论 |
| 三 库克曲线理论 |
| 第二章 丘北县驻村干部管理与服务基本情况 |
| 第一节 云南省驻村队伍的形成过程 |
| 一 政策回顾 |
| 二 驻村干部队伍组建 |
| 第二节 丘北县驻村干部队伍的形成与管理和服务 |
| 一 人员选派 |
| 二 日常管理 |
| 三 人员培训 |
| 四 保障激励 |
| 第三节 丘北县驻村干部管理与服务成效 |
| 一 严格选派程序 |
| 二 完善管理机制 |
| 三 强化培训学习 |
| 四 发挥组织作用 |
| 五 明确管理责任 |
| 第三章 丘北县驻村干部管理与服务存在的问题及原因 |
| 第一节 丘北县驻村干部管理与服务存在的问题 |
| 一 派出单位选派不严谨 |
| 二 组织管理不到位 |
| 三 驻村帮扶存在难题 |
| 四 驻村干部的能力问题 |
| 第二节 丘北县驻村干部管理与服务存在问题的原因分析 |
| 一 派出单位缺乏充分调研 |
| 二 组织管理部门履职不到位 |
| 三 驻村帮扶不到位 |
| 四 驻村干部个体差异 |
| 第四章 完善驻村干部管理与服务的对策 |
| 第一节 完善人员选拔和派驻制度 |
| 一 明确选拔要求,规范选拔程序 |
| 二 优化选拔结构,创新人才建设 |
| 第二节 完善驻村干部管理制度 |
| 一 明确管理要求,完善管理制度 |
| 二 规范人员借调,缓解派出单位压力 |
| 第三节 提升帮扶效果,巩固村两委核心地位 |
| 一 明确村干部地位,提升工作能力 |
| 二 坚持群众路线,增进干群关系 |
| 第四节 开展培训引导,提高个人思想觉悟 |
| 一 开展业务培训,强化个人综合能力 |
| 二 强化党员培训,提高思想觉悟 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 |
| 致谢 |
（3）基层税务机关税收执法内部控制研究 ——以德州市F区税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.2.3 对国内外相关研究的述评 |
| 1.3 研究思路及技术路线 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新点和不足之处 |
| 1.5.1 创新点 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 基层税务机关概念 |
| 2.1.2 内部控制概念 |
| 2.1.3 税收执法概念 |
| 2.1.4 税收执法内部控制概念 |
| 2.1.5 税收执法风险概念 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 权力制约理论 |
| 2.2.2 依法治税理论 |
| 2.2.3 内部控制理论 |
| 2.2.4 税收执法风险管理理论 |
| 小结 |
| 第3章 基层税务机关内部控制的发展历程及运用现状 |
| 3.1 基层税务机关内部控制发展的主要历史阶段 |
| 3.1.1 起步孕育阶段(2008-2011) |
| 3.1.2 发展完善阶段(2012-2015) |
| 3.1.3 改革提升阶段(2016-至今) |
| 3.2 基层税务机关内部控制的运行现状 |
| 3.2.1 税务机关内部控制的主要方法 |
| 3.2.2 税务机关内部控制的主要内容 |
| 3.2.3 税务机关内部控制运行现状的评述 |
| 小结 |
| 第4章 德州市F区税务局税收执法内部控制的应用情况与成效分析 |
| 4.1 F区税务局基本情况介绍 |
| 4.2 F区税务局税收执法内部控制应用情况 |
| 4.2.1 加强组织领导 |
| 4.2.2 完善权责体系 |
| 4.2.3 全面梳理风险点 |
| 4.2.4 建设制度体系 |
| 4.2.5 加强考核监督 |
| 4.3 F区税务局税收执法内部控制成效分析 |
| 4.3.1 规范执法意识推动了依法治税水平 |
| 4.3.2 优化执法流程提升了税收征管质量 |
| 4.3.3 增强风险识别防范了税收执法风险 |
| 4.3.4 创新监督方式促进了税收执法责任制水平 |
| 小结 |
| 第5章 F区税务局税收执法内部控制存在的问题及原因分析 |
| 5.1 F区税务局税收执法内部控制调查问卷研究 |
| 5.1.1 调查问卷设计 |
| 5.1.2 调查问卷数据分析 |
| 5.1.3 调查问卷结论 |
| 5.2 F区税务局税收执法内部控制存在的主要问题 |
| 5.2.1 内部控制环境不理想 |
| 5.2.2 风险评估存在漏洞 |
| 5.2.3 控制活动存在局限性 |
| 5.2.4 信息与沟通存在缺陷 |
| 5.2.5 内部控制监督不到位 |
| 5.3 F区税务局税收执法内部控制问题形成的原因 |
| 5.3.1 环境因素 |
| 5.3.2 人员因素 |
| 5.3.3 制度因素 |
| 5.3.4 管理因素 |
| 小结 |
| 第6章 完善基层税务机关税收执法内部控制的建议和对策 |
| 6.1 优化税收执法内部控制环境 |
| 6.1.1 加大培养内部控制文化 |
| 6.1.2 全力提升税务干部综合素质 |
| 6.1.3 完善税收执法依据 |
| 6.2 深化税收执法风险评估 |
| 6.2.1 加强风险防范意识 |
| 6.2.2 提升风险评估能力 |
| 6.2.3 打造信息化风险管理平台 |
| 6.2.4 完善税收执法风险评估机制 |
| 6.3 完善税收执法内部控制活动 |
| 6.3.1 明确岗位人员职权配置 |
| 6.3.2 完善内部控制监督平台建设 |
| 6.3.3 利用内部控制成果加强绩效考核 |
| 6.4 加强税收执法内部控制信息沟通 |
| 6.4.1 强化内部信息的沟通融合 |
| 6.4.2 加快外部信息的交换共享 |
| 6.5 健全税收执法内部控制监督机制 |
| 6.5.1 健全内部控制监督机制 |
| 6.5.2 健全税收执法督察机制 |
| 6.5.3 健全内部控制考评问责机制 |
| 小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 德州市F区税务局税收执法内部控制运行情况调查问卷 |
| 致谢 |
（4）四川省农村基层干部队伍建设个案研究 ——以成都市D镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究目的和意义 |
| (一)选题目的 |
| (二)选题意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究方法及创新点 |
| (一)研究方法 |
| (二)创新点 |
| 注释 |
| 第二章 农村基层干部队伍建设的理论依据和现实情况 |
| 一、农村基层干部队伍建设的相关概念阐释 |
| (一)农村基层干部 |
| (二)干部队伍建设 |
| 二、农村基层干部队伍建设的理论依据 |
| (一)革命和建设时期干部队伍建设的理论 |
| (二)改革开放以来干部队伍建设的理论 |
| 三、农村基层干部队伍建设的时代背景 |
| (一)农村基层干部队伍建设的现状 |
| (二)中共中央关于加强干部队伍建设的指导意见 |
| (三)加强农村基层干部队伍建设的重要意义 |
| 注释 |
| 第三章 成都市D镇农村基层干部队伍建设的概况 |
| 一、D镇农村基层干部队伍建设的基本情况及取得的成就 |
| (一)D镇的基本情况 |
| (二)D镇基层干部队伍建设的基本情况 |
| (三)D镇基层干部队伍建设取得的成就 |
| 二、D镇农村基层干部队伍建设存在的主要问题 |
| (一)政治理论水平较低,理想信念动摇、宗旨观念淡漠 |
| (二)选人用人机制不活,后备干部来源不足 |
| (三)教育培训体系不系统,工作能力有所欠缺 |
| (四)考核、监督与激励机制不健全,工作作风不实、工作热情不高 |
| (五)农民的思想观念落后、干群矛盾突出,部分农村工作难以开展 |
| (六)行政区划的调整,村与村之间在队伍融合、人心融合等方面存在困难 |
| 第四章 以D镇为视角加强农村基层干部队伍建设的路径探索 |
| 一、加强农村基层干部的思想政治建设 |
| (一)加强对干部的理想信念和宗旨观念教育,坚定政治信仰和强化服务群众意识 |
| (二)加强对干部的政策理论教育,增强政治敏感性和判断力 |
| 二、优化农村基层干部队伍结构 |
| (一)构建完善的农村基层干部选拔机制 |
| (二)完善选派驻村干部长效机制 |
| 三、完善教育培训体系 |
| (一)建立教育培训积分制管理系统,增强实效性 |
| (二)重视哲学原理以及方法论对农村基层工作的指导作用,注重针对性 |
| 四、建立健全考核、监督与激励机制 |
| (一)合理设置考核内容与考核方式,增强考核的系统性与科学性 |
| (二)加强党内党外监督,推动干部工作作风好转 |
| (三)健全完善激励保障机制,激发干部的工作热情 |
| 五、提升农民对农村基层干部的认同感,促进农村工作顺利开展 |
| (一)加强村级民主政治建设,提高农民参政议政的责任感和意识 |
| (二)强化农民群众的相关教育和培训,使其善于接受新事物、新观念 |
| (三)建立群众诉求上下联动解决机制,缓和干群矛盾 |
| 六、强化基层党组织在合乡并村融合的引领作用,促进农村工作融合与发展 |
| (一)实地走访调研、分析各村发展特色及优势,确保各村发展特色产业 |
| (二)统一班子成员思想、明确责任分工,确保合村之后的工作有序推进 |
| 注释 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间完成的学术论文 |
| 致谢 |
（5）纪检监察体制改革背景下P县乡镇纪委监督职责履行现状和对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究思路与内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 纪检监察 |
| 2.1.2 纪检监察监督职责 |
| 2.1.3 小微权力 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 行政监督理论 |
| 2.2.2 反腐败理论 |
| 2.2.3 垂直管理理论 |
| 2.2.4 权力制约理论 |
| 第三章 河北省P县乡镇纪检监察机构基本情况 |
| 3.1 河北省P县乡镇纪检监察机构基本情况 |
| 3.1.1 乡镇纪检监察机构设置 |
| 3.1.2 乡镇纪检检察人员配备 |
| 3.1.3 乡镇纪检监察领导体制 |
| 3.1.4 乡镇纪检监察工作职能 |
| 3.2 河北省P县乡镇纪检监察监督工作职责履行情况 |
| 3.2.1 明确了监督职责的重点领域 |
| 3.2.2 建立了常态化与机动化相结合的监督管理机制 |
| 3.2.3 进一步规范了监督流程 |
| 3.2.4 重点向基层小微权力监督倾斜 |
| 3.3 河北省P县乡镇纪检监察监督职责履行成效 |
| 3.3.1 群众满意度逐步提高 |
| 3.3.2 纪检工作效能得到充分发挥 |
| 3.3.3 监督执纪问责水平的到提升 |
| 第四章 河北省P县乡镇纪检监察工作职责履行中存在的问题及原因分析 |
| 4.1 河北省P县乡镇纪检监察工作监督职责履行中存在的问题 |
| 4.1.1 基层小微权力监督乏力 |
| 4.1.2 预防性监督机制作用发挥不明显 |
| 4.1.3 部分监督职责履行不到位 |
| 4.1.4 监督履职能力不能满足工作需求 |
| 4.2 河北省P县乡镇纪检监察工作监督职责履行中存在问题的成因分析 |
| 4.2.1 基层小微权力监督体制机制不健全 |
| 4.2.2 基层预防性监督机制建立不规范 |
| 4.2.3 基层纪检监察队伍监督职责履行有待不完善 |
| 4.2.4 基层纪检监察队伍监督履职能力不足 |
| 第五章 河北省P县乡镇纪委提升监督履职能力的措施 |
| 5.1 完善乡镇纪委小微权利监督的措施 |
| 5.1.1 建立村级小微权利清单,完善小微权利监督体系 |
| 5.1.2 完善村级小微权利监督机制,提升小微权利监督水平 |
| 5.1.3 完善小微权利监督途径,提升小微权利监督效能 |
| 5.2 完善乡镇纪委预防性监督机制的措施 |
| 5.2.1 建立违纪信息预判机制 |
| 5.2.2 建立教育预防机制 |
| 5.2.3 建立同步即时监督机制 |
| 5.3 完善乡镇纪委监督职责履行的措施 |
| 5.3.1 进一步认清监督的内涵和外延 |
| 5.3.2 进一步创新监督工作方式方法 |
| 5.3.3 进一步构建“三位一体”的监督体系 |
| 5.4 提升乡镇纪委履行监督职责能力的措施 |
| 5.4.1 坚持转职能,提升乡镇纪委监督工作的专注力 |
| 5.4.2 完善体制机制,充分发挥乡镇纪委委员的监督作用 |
| 5.4.3 加大业务培训,进一步提升乡镇纪委监督能力 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）文成县加强巡察工作管理的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究方法与研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 创新之处 |
| 2 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 巡视 |
| 2.1.2 巡察 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 权力结构理论 |
| 2.2.2 社会制约权力理论 |
| 2.2.3 监督控制理论 |
| 3 文成县巡察工作的现状分析 |
| 3.1 文成县巡察工作概况 |
| 3.2 文成县巡察工作的主要措施 |
| 3.2.1 强化对巡察的指导 |
| 3.2.2 突出巡察重点 |
| 3.2.3 全力压实整改责任 |
| 3.2.4 抽调专业人员参与巡察 |
| 3.3 文成县巡察工作取得的成效 |
| 3.3.1 督促解决民生问题 |
| 3.3.2 有效推进政策落实 |
| 3.3.3 有力推动反腐工作 |
| 3.3.4 助力重点工程建设 |
| 3.3.5 护航村级组织换届 |
| 3.3.6 有效改进工作作风 |
| 4 文成县巡察工作存在的主要问题及原因分析 |
| 4.1 问卷调查概况 |
| 4.2 访谈概况 |
| 4.3 文成县巡察工作存在的主要问题 |
| 4.3.1 运行机制还不够完善 |
| 4.3.2 巡察队伍建设有待加强 |
| 4.3.3 对巡察工作的认识需要加强 |
| 4.3.4 巡察方式比较单一 |
| 4.3.5 发现问题的数量和质量有待提高 |
| 4.3.6 巡察整改不到位 |
| 4.3.7 巡察结果综合应用不足 |
| 4.4 文成县巡察工作中问题产生的原因 |
| 4.4.1 对体制机制建设研究不足 |
| 4.4.2 人才培养意识不强 |
| 4.4.3 巡察宣传力度不够 |
| 4.4.4 对巡察方式的研究探索不够 |
| 4.4.5 工作经验和业务能力有待提高 |
| 4.4.6 巡察整改的标准缺失 |
| 4.4.7 对巡察结果应用不够重视 |
| 5 文成县加强巡察工作管理的对策分析 |
| 5.1 健全巡察工作顶层设计 |
| 5.2 强化基层巡察队伍建设 |
| 5.3 发挥舆论媒体宣传作用 |
| 5.4 注重巡察方法探索创新 |
| 5.5 着眼巡察发现能力优化 |
| 5.6 巩固巡察整改成效提升 |
| 5.7 深化巡察成果综合应用 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 县委巡察工作问卷调查 |
| 附录 2 访谈问题列表 |
（7）县级巡察监督运行和实践研究 ——基于三县案例的考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景及意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)问题提出 |
| (三)研究意义 |
| 二、核心概念 |
| (一)党内巡视制度 |
| (二)巡察监督 |
| (三)运行机制 |
| 三、研究现状 |
| (一)党内巡视制度的研究 |
| (二)巡察监督的研究 |
| 四、创新性与不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 研究方法及思路 |
| 一、研究对象及观察对象 |
| (一)研究对象 |
| (二)观察对象 |
| (三)访谈对象 |
| 二、田野点的选择及基本情况 |
| (一)田野点的抽样与代表性 |
| (二)田野点特点与进入 |
| (三)田野点的基本情况 |
| 三、研究方法 |
| (一)案例研究法 |
| (二)参与观察法 |
| (三)深度访谈法 |
| (四)程序化扎根理论 |
| 四、编码技术操作化 |
| 第二章 巡察监督的分析框架 |
| 一、目的性:巡察监督的政策目标 |
| (一)微观层面的政策目标 |
| (二)宏观层面的政策目标 |
| 二、巡察监督的主体 |
| 三、巡察监督的客体与权力资源 |
| 四、作用方式与权力格局 |
| 五、巡察监督的稳定度 |
| 小结 |
| 第三章 巡察监督的实践逻辑 |
| 一、巡察监督的工作程序 |
| (一)巡察监督的工作流程 |
| (二)巡察监督的配套制度 |
| 二、巡察监督的基本特征 |
| (一)程序监督是基本属性 |
| (二)决策机制上的高度集中性 |
| (三)空间范围内的全面性 |
| (四)工作程序上的协同性 |
| (五)成果运用上的预测性 |
| 三、巡察监督的工作成效 |
| (一)巡察政策推行的效应 |
| (二)巡察整改后的效应 |
| (三)形成协同监督体系 |
| 小结 |
| 第四章 巡察监督的运行机制 |
| 一、巡察监督的动力机制 |
| 二、巡察监督的决策机制 |
| (一)县委巡察运行的权力关系 |
| (二)县委巡察机构内部的权力关系 |
| 三、巡察监督的保障机制 |
| 四、巡察监督的约束机制 |
| 五、巡察监督的协同机制 |
| (一)配合巡察机制 |
| (二)上下联动机制 |
| (三)协同监督机制 |
| 六、巡察监督的成果运用机制 |
| 小结 |
| 第五章 巡察监督运行存在的问题及悖论 |
| 一、巡察监督整改存在的问题及原因 |
| (一)态度型整改不到位 |
| (二)动机型整改不到位 |
| (三)防守型整改不到位 |
| (四)体制机制型整改不到位 |
| 二、巡察监督成果运用存在问题及原因分析 |
| (一)配合巡察型不到位 |
| (二)上下联动不到位 |
| (三)协同监督机制未形成 |
| 三、巡察实践的两个悖论 |
| (一)第一个悖论:巡察效果与巡察问题、线索数量成正比 |
| (二)第二个悖论:巡察制度落实靠领导人重视 |
| 小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 3个田野点访谈对象来源列表 |
| 附录2 县委巡察访谈提纲 |
| 附录3 党的十八大以来巡视监督和巡察监督的对比 |
| 后记 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 |
（8）秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 干部人事档案管理的相关基础理论 |
| 2.1 干部人事档案管理相关概念 |
| 2.1.1 人事档案 |
| 2.1.2 干部人事档案 |
| 2.1.3 干部人事档案的特性 |
| 2.1.4 干部人事档案管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 信息化管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 K区干部人事档案管理现状 |
| 3.1 K区干部人事档案管理概况 |
| 3.1.1 干部人事档案管理总体情况 |
| 3.1.2 干部人事档案管理相关制度政策 |
| 3.1.3 干部人事档案管理的主要内容 |
| 3.2 K区干部人事档案管理问卷调查情况 |
| 3.2.1 调查的前期准备 |
| 3.2.2 问卷的设计 |
| 3.2.3 调查数据分析 |
| 3.3 K区干部人事档案管理实地访谈情况 |
| 3.3.1 访谈的目的和方法 |
| 3.3.2 访谈的设计 |
| 3.3.3 访谈过程与结果 |
| 3.4 K区干部人事档案管理存在问题 |
| 3.4.1 部分档案中信息存疑、记载不准确 |
| 3.4.2 档案案卷整体质量不高 |
| 3.4.3 档案管理信息化水平低 |
| 3.4.4 档案发挥效用水平低 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 K区干部人事档案管理问题的成因 |
| 4.1 对档案重要性认识及审核监督不到位 |
| 4.1.1 干部本人的档案意识薄弱 |
| 4.1.2 干部人事档案管理工作地位不高 |
| 4.1.3 干部人事档案审核不到位 |
| 4.1.4 干部人事档案工作缺乏有力监督惩罚机制 |
| 4.2 干部人事档案管理流程不科学 |
| 4.2.1 档案材料收集鉴别工作被动 |
| 4.2.2 档案整理工作效率低下 |
| 4.3 干部人事档案管理信息化建设滞后 |
| 4.3.1 对档案信息化重视程度不够 |
| 4.3.2 缺乏专业的信息化建设指导 |
| 4.3.3 档案管理人员信息化技能不强 |
| 4.4 干部人事档案管理缺乏服务性 |
| 4.4.1 传统档案思想和管理模式封闭固化 |
| 4.4.2 档案功能发挥存在局限性 |
| 4.4.3 档案管理人员服务意识不强 |
| 4.4.4 档案相对人合法权利缺乏保障 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 提升K区干部人事档案管理水平的对策 |
| 5.1 提高干部人事档案管理工作地位和要求 |
| 5.1.1 提高干部人事档案重要性认识 |
| 5.1.2 建立科学的领导机制 |
| 5.1.3 建立长效审核监督机制 |
| 5.1.4 探索建立干部人事档案失信惩戒制度 |
| 5.2 建立科学高效的干部人事档案管理流程 |
| 5.2.1 建立科学完备的材料收集网络和联系制度 |
| 5.2.2 严把档案材料规范性和真实性审核关口 |
| 5.2.3 实施科学精细化档案整理办法 |
| 5.3 加快干部人事档案管理信息化建设进程 |
| 5.3.1 充分认识档案信息化必要性和重要性 |
| 5.3.2 夯实档案信息化建设根基 |
| 5.3.3 加快档案信息化管理人才培养 |
| 5.4 探索建立面向公共服务的档案管理模式 |
| 5.4.1 树立干部人事档案公共服务理念 |
| 5.4.2 合理把握适度公开原则 |
| 5.4.3 建立面向公共服务的干部人事档案管理服务体系 |
| 5.4.4 保障档案相对人合法权利 |
| 5.4.5 加强档案管理人才队伍建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 秦皇岛市K区干部人事档案管理工作调查问卷 |
| 附录2 秦皇岛市 K 区干部人事档案管理工作访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（9）国家监察体制改革背景下Y县纪委监督职责研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文选题背景及研究的目的和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评价 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 纪委监督职责和监察体制改革概述 |
| 2.1 纪委监督职责的概念界定和发展演变 |
| 2.1.1 纪委监督职责的概念 |
| 2.1.2 纪委监督职责的发展和演变 |
| 2.2 国家监察体制改革的动因、目标和任务 |
| 2.2.1 国家监察体制改革的动因 |
| 2.2.2 国家监察体制改革的目标 |
| 2.2.3 国家监察体制改革的任务 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 权力制衡理论 |
| 2.3.2 权力寻租理论 |
| 2.3.3 党内监督理论 |
| 第3章 Y县纪委监督职责履行现状及其存在问题 |
| 3.1 Y县纪委监督职责履行现状 |
| 3.1.1 Y县纪委监督机构职能设置 |
| 3.1.2 监察体制改革以来Y县纪委监督职责履行的变化 |
| 3.1.3 Y县纪委履行监督职责履行的做法 |
| 3.2 Y县纪委监督职责履行存在的问题 |
| 3.2.1 监督同级党委乏力 |
| 3.2.2 监督力量不足 |
| 3.2.3 纪检监察干部存在能力短板和思想误区 |
| 3.2.4 监督内生动力不足 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 Y县纪委监督职责履行存在问题的成因 |
| 4.1 监督的主客体失衡 |
| 4.1.1 传统观念影响 |
| 4.1.2 双重领导的体制机制不够完善 |
| 4.2 监督观念和方式有待创新 |
| 4.2.1 重查处轻预防 |
| 4.2.2 监督职责泛化 |
| 4.3 缺乏对纪检监察干部的有效监督 |
| 4.3.1 内部监督不够有力 |
| 4.3.2 外部监督力量薄弱 |
| 4.4 激励制度不够完善 |
| 4.4.1 晋升制度不够完善 |
| 4.4.2 休假得不到保障 |
| 4.4.3 考核制度不够健全 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 提高Y县纪委监督职责履行效果的对策 |
| 5.1 加强对同级党委的监督 |
| 5.1.1 健全制度保障 |
| 5.1.2 规范权力运行和问责 |
| 5.1.3 构建监督网络 |
| 5.2 改进监督工作模式和方法 |
| 5.2.1 加强上级纪委对下级纪委的管理和考核 |
| 5.2.2 切实做好监督检查和审查部门分设 |
| 5.2.3 落实好精准监督 |
| 5.3 强化纪检监察干部自我监督 |
| 5.3.1 强化纪检监察干部自我监督意识 |
| 5.3.2 强化纪检监察机关权力的制衡 |
| 5.3.3 发挥干部监督室的作用 |
| 5.4 恰当运用激励手段 |
| 5.4.1 建立科学合理的考核制度 |
| 5.4.2 建立流畅的晋升机制 |
| 5.4.3 建立合理的薪酬和休假制度 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 监察体制改革以来 Y 县纪委监督工作现状访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（10）孝感市X区纪检监察体制改革的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 简要评价 |
| 1.4 研究思路 |
| 第二章 核心概念与理论基础 |
| 2.1 纪检监察、纪检监察体制与纪检监察体制改革 |
| 2.1.1 纪检监察 |
| 2.1.2 纪检监察体制 |
| 2.1.3 纪检监察体制改革 |
| 2.2 相关理论基础和论述 |
| 2.2.1 马克思主义腐败治理理论 |
| 2.2.2 权力制衡理论 |
| 2.2.3 行政效能监察理论 |
| 第三章 孝感市X区纪检监察体制现状分析 |
| 3.1 孝感市X区纪委监委概况 |
| 3.2 孝感市X区纪检监察体制发展现状 |
| 3.2.1 人员情况 |
| 3.2.2 内设机构 |
| 3.2.3 监察范围 |
| 3.3 针对孝感市X区纪检监察体制调查问卷分析 |
| 3.3.1 问卷设计与调查情况 |
| 3.3.2 描述性分析 |
| 3.3.3 相关性分析 |
| 3.4 针对孝感市X区纪检监察体制相关问题访谈分析 |
| 3.4.1 问卷设计与调查情况 |
| 3.4.2 领导干部访谈 |
| 3.4.3 一般干部访谈 |
| 第四章 孝感市X区纪检监察体制改革存在的问题 |
| 4.1 制度机制不健全 |
| 4.2 监督力度不够 |
| 4.3 队伍建设不合理 |
| 第五章 推进孝感市X区纪检监察体制改革的对策建议 |
| 5.1 强化制度反腐意识,健全孝感市X区纪检监察体制机制 |
| 5.2 强化孝感市X区内外部监督,形成内外监督联动机制 |
| 5.3 加强孝感市X区纪检监察队伍建设,培养高素质人才 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 A 孝感市纪检监察机构相关情况调查表 |
| 附录 B 针对纪委监委领导干部的访谈 |
| 附录 C 针对纪委监察委一般干部的访谈 |
| 致谢 |
四、干部监督工作中存在的主要问题及对策（论文参考文献）
- [1]基层纪检监察机关履职问题研究 ——基于河北G县纪检监察机关履职情况分析[D]. 杨成. 河北师范大学, 2021(12)
- [2]云南省丘北县驻村干部管理与服务研究[D]. 尹秋豪. 云南师范大学, 2021(08)
- [3]基层税务机关税收执法内部控制研究 ——以德州市F区税务局为例[D]. 李海静. 山东财经大学, 2021(12)
- [4]四川省农村基层干部队伍建设个案研究 ——以成都市D镇为例[D]. 陈黎娟. 哈尔滨师范大学, 2021(09)
- [5]纪检监察体制改革背景下P县乡镇纪委监督职责履行现状和对策研究[D]. 张俊华. 河北大学, 2021(02)
- [6]文成县加强巡察工作管理的研究[D]. 夏念依. 福建农林大学, 2021(06)
- [7]县级巡察监督运行和实践研究 ——基于三县案例的考察[D]. 马琳. 中国政法大学, 2021(08)
- [8]秦皇岛市K区干部人事档案管理问题及对策研究[D]. 陈鞠萍. 燕山大学, 2020(06)
- [9]国家监察体制改革背景下Y县纪委监督职责研究[D]. 弭力中. 燕山大学, 2020(06)
- [10]孝感市X区纪检监察体制改革的问题与对策研究[D]. 李璟. 华中农业大学, 2020(05)