一、树立组工干部新形象应做到“四个坚持”（论文文献综述）
丁先友[1]（2013）在《中石油企业形象的塑造与传播研究》文中研究指明在激烈的市场竞争中,企业形象被提升到企业的战略高度,企业已经越来越清楚地认识到,企业形象已经成为企业获得生存与发展的基本条件。从当前中石油1企业形象的现状来看,中石油虽然在塑造企业形象方面已经取得了一定的成果,但是还存在着不少问题,例如中石油企业形象战略落实不到位、经济形象差、某些产品质量有问题、安全事故频发、环保意识淡薄、腐败事件多、油地关系紧张、缺乏与媒体的有效沟通等等。中石油的负面形象在互联网高度发达的今天,通过媒体和网络的报道和渲染,严重损坏了中石油在公众心目中的形象。在此种情况下,中石油塑造和传播企业正面形象就显得尤为重要。中石油可以通过积极创造利润,保障企业相关者的利益；提升产品质量,树立良好服务形象；建立事故问责机制,树立企业安全形象；保护生态环境,树立环境友好形象；预防和惩治腐败,树立企业的廉洁形象；建立和谐的油地关系,树立良好和谐形象；建立与媒体的有效沟通,树立企业良好的外部形象。在建立起良好的企业形象后,中石油可以通过人际传播、印刷传播、电子传播和网络传播等途径,宣传石油企业的正面形象。通过塑造和传播中石油企业形象----负责任的、值得信赖的良好形象,进而为中石油的可持续发展赢得市场空间。
苏洋[2]（2009）在《盘锦市双台子区组织部门组工文化建设研究》文中认为组织部门作为一个公共组织,同其他公共组织一样,在组织发展的过程中形成了独特的组工文化。研究分析组工文化建设,对于不断提升组工干部的素质能力、全面推进组织部门整体和谐发展、影响和带动其他党政机关组织自身建设具有十分重要的意义。本文采取文献研究、访谈、问卷等论文研究方法,在对组工文化建设的基本内涵进行归纳和总结的基础上,立足于盘锦市双台子区组织部这样一个特定的党政机关,系统地阐述了组工文化建设的现状,从组织部门领导层的高度重视、组工干部自身具有的较高素质、组织部门长期形成的良好工作基础以及富有实际意义的载体建设等方面,对所取得的初步成效进行了总结提炼。同时针对在组工文化建设过程中逐渐显露出来的问题——组工文化建设整体缺少长远规划、领导者重视程度和组工干部参与热情比重失衡、组工文化建设缺少成长“土壤”、已有载体的功能发挥得不好等几个重点方面,进一步研究分析了存在问题的原因。通过剖析,确定了四个方面的原因：一是部分组工干部认识理解有偏差,二是理论探讨不深入,三是负责载体建设的实际操作者“缺位”,四是党政机关文化氛围缺失。在此基础上,就问题产生的原因,提出盘锦市双台子区组织部门在新时期新形式下加强组工文化建设的对策：强化组织部门领导者在组工文化建设中的源头作用,科学设定双台子区组工文化建设的理论结构,提高组工文化建设载体的“含金量”,优化组工文化建设的氛围,进而全面打造富有实效的组工文化建设。
徐宏杰[3]（2009）在《加强政治业务作风建设 打造过硬组工干部队伍》文中研究说明讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象，是贯彻落实党的十七大精神、全面完成组织工作各项任务、顺应人民群众对组织部门新期待的必然要求。能否树立新形象，关键在于能否锻造出一支过硬的组工干部队伍，在于组工干部能否做到政治过硬、业务过硬、作风过硬，不断以推进自?
拉毛措[4]（2008）在《增强科学发展意识 提高科学发展能力》文中指出本报讯 （记者 拉毛措） 解放思想，主旨就是实现科学发展。州直各部门单位在解放思想大讨论活动中，破除传统思维定式和发展方式，用科学发展观指导实践。 州委组织部部长毕晓宁:坚持用科学发展观统领组织工作，以新理念、新思路、新举措做到“四个坚持”，实现组织工?
韩江法[5]（2008）在《要体现改革创新精神》文中研究说明本报讯 （记者韩江法）昨日上午,全市组织工作座谈会在平顶山宾馆召开。市委常委、组织部长薛新生要求,组织工作一定要体现改革创新精神,一定要在围绕中心、服务大局上有所作为;要全面贯彻落实党的十七大精神,努力开创组织工作新局面。 薛新生指出,今年组织工作总的要
李道华[6]（2004）在《树立组工干部新形象应做到“四个坚持”》文中进行了进一步梳理石油行业是关系国家经济安全的战略性产业,人才、技术密集。石油企业组织工作部门既是各级领导高度重视的部门,又是党员干部十分关注的部门;既是职工群众比较信任的部门,又是矛盾相对集中的部门。作为这个重要部门的工作者,努力塑造良好的形象至关重要。笔者认为,树立石油企业组工干部新形象,应做到“四个坚持”——
二、树立组工干部新形象应做到“四个坚持”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、树立组工干部新形象应做到“四个坚持”（论文提纲范文）
（1）中石油企业形象的塑造与传播研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法、研究思路和理论依据 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 论依据 |
| 1.4 研究的重点和难点 |
| 第2章 研究中石油企业形象塑造与传播的理论基础 |
| 2.1 企业形象理论 |
| 2.1.1 企业形象的概念 |
| 2.1.2 企业形象的作用 |
| 2.2 企业社会责任理论 |
| 2.2.1 企业社会责任的概念 |
| 2.2.2 企业履行社会责任的意义 |
| 2.3 传播理论 |
| 2.3.1 传播的概念 |
| 2.3.2 传播的功能 |
| 第3章 中石油企业形象塑造与传播的现状 |
| 3.1 中石油企业形象塑造取得的成绩 |
| 3.1.1 中石油积极创造利润 |
| 3.1.2 中石油努力保障国家能源供应 |
| 3.1.3 中石油积极开展社会公益事业 |
| 3.1.4 中石油为低碳发展所作的努力 |
| 3.1.5 中石油加强对外传播 |
| 3.1.6 中石油赞助上海世博会,传播企业形象 |
| 3.1.7 中石油发布了企业形象识别系统 |
| 3.2 中石油企业形象塑造与传播存在的问题 |
| 3.2.1 中石油的企业形象识别落实不到位 |
| 3.2.2 中石油的经济形象有待改善 |
| 3.2.3 中石油的部分产品质量有问题 |
| 3.2.4 中石油的安全事故频发 |
| 3.2.5 中石油的环保意识有待加强 |
| 3.2.6 中石油部分领导有腐败行为 |
| 3.2.7 中石油油地关系紧张 |
| 3.2.8 中石油缺乏与媒体的正向沟通 |
| 第4章 中石油企业形象塑造的途径 |
| 4.1 中石油要积极创造利润,保障企业相关者的利益 |
| 4.1.1 创造利润 |
| 4.1.2 保障股东权益 |
| 4.1.3 维护员工合法权益 |
| 4.1.4 为消费者提供优质的产品和服务,对消费者负责 |
| 4.2 中石油要提高产品质量,树立良好的服务形象 |
| 4.3 中石油要建立事故问责机制,树立企业安全形象 |
| 4.4 中石油要保护生态环境,树立环境友好形象 |
| 4.5 中石油要预防和惩治腐败,树立企业廉洁形象 |
| 4.6 中石油要建立良好的油地关系,树立和谐企业形象 |
| 4.7 中石油要与媒体有效沟通,树立良好的外部形象 |
| 4.8 完善中石油的企业形象识别系统 |
| 4.8.1 完善中石油的理念识别 |
| 4.8.2 完善中石油的行为识别 |
| 4.8.3 完善中石油的视觉识别 |
| 第5章 中石油的企业形象传播 |
| 5.1 中石油企业形象传播的意义 |
| 5.1.1 有利于中石油理念的传播和强化 |
| 5.1.2 有利于公众对中石油美誉度的知晓 |
| 5.1.3 有利于公众消除对中石油的误解 |
| 5.1.4 有利于公众加强对中石油的监督 |
| 5.2 中石油企业形象传播的方式 |
| 5.2.1 中石油企业形象的人际传播 |
| 5.2.2 中石油企业形象的印刷传播 |
| 5.2.3 中石油企业形象的电子传播 |
| 5.2.4 中石油企业形象的网络传播 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 |
（2）盘锦市双台子区组织部门组工文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景、目的及意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的目的 |
| 1.1.3 选题的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内关于组工文化建设研究状况 |
| 1.2.2 国外相关组织文化研究状况 |
| 1.2.3 简要评价 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 访谈法 |
| 1.3.3 问卷法 |
| 1.4 论文的创新点、重点和难点 |
| 1.4.1 论文的创新点 |
| 1.4.2. 重点及难点 |
| 第2章 组工文化建设基本理论概述 |
| 2.1 组织文化的涵义 |
| 2.2 组工文化的涵义和特点 |
| 2.2.1 组工和组工干部的含义 |
| 2.2.2 组工文化的涵义 |
| 2.2.3 组工文化的特点 |
| 2.3 组工文化的功能 |
| 2.3.1 导向功能 |
| 2.3.2 规范功能 |
| 2.3.3 凝聚功能 |
| 2.3.4 激励功能 |
| 2.3.5 辐射功能 |
| 2.4 组工文化建设的涵义和要素 |
| 2.4.1 组工文化建设的涵义 |
| 2.4.2 组工文化建设的要素分析 |
| 第3章 盘锦市双台子区组织部门组工文化建设现状 |
| 3.1 盘锦市双台子区简要概况 |
| 3.2 盘锦市双台子区组织部门介绍 |
| 3.2.1 机构设置和相关职能情况 |
| 3.2.2 人员配置和基本素质情况 |
| 3.3 盘锦市双台子区组织部门组工文化建设取得的初步成效分析 |
| 3.3.1 组织部门领导层的高度重视是组工文化建设得以推进的关键因素 |
| 3.3.2 组工干部自身具有的较高素质是组工文化建设得以推进的基本因素 |
| 3.3.3 组织部门长期形成的良好工作基础是组工文化建设得以推进的外在因素 |
| 3.3.4 富有实际意义的载体建设是组工文化建设得以推进的重要因素 |
| 3.4 盘锦市双台子区组织部门组工文化建设存在的问题及成因 |
| 3.4.1 组工文化建设存在的问题 |
| 3.4.2 组工文化建设存在问题的成因分析 |
| 第4章 完善盘锦市双台子区组织部门组工文化建设的对策 |
| 4.1 强化组织部门领导者在组工文化建设中的源头作用 |
| 4.1.1 促使领导者成为组工文化的塑造者 |
| 4.1.2 促使领导者成为组工文化的倡导者 |
| 4.1.3 促使领导者成为组工文化的管理者 |
| 4.2 科学设定双台子区组工文化建设的理论结构 |
| 4.2.1 确立双台子区组工文化建设的物质层 |
| 4.2.2 夯实双台子区组工文化建设的制度层 |
| 4.2.3 打造双台子区组工文化建设的精神层 |
| 4.3 提高组工文化建设载体的"含金量" |
| 4.3.1 注重载体推进的持续性 |
| 4.3.2 注重载体设计的人文性 |
| 4.3.3 注重载体设计的科学性 |
| 4.3.4 注重载体推进的有效性 |
| 4.4 优化组工文化建设的氛围 |
| 4.4.1 增加资金投入，优化组织工作环境 |
| 4.4.2 重视渗透效应，营造机关融洽氛围 |
| 第5章 结论 |
| 5.1 组工文化建设应始终贯穿以人为本理念 |
| 5.2 组工文化建设应把着力点放在提升组工干部素质能力上 |
| 5.3 组工文化建设应注重坚持政治性、实效性、成长性 |
| 5.4 论文存在的不足和缺陷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、树立组工干部新形象应做到“四个坚持”（论文参考文献）
- [1]中石油企业形象的塑造与传播研究[D]. 丁先友. 西南石油大学, 2013(06)
- [2]盘锦市双台子区组织部门组工文化建设研究[D]. 苏洋. 东北大学, 2009(06)
- [3]加强政治业务作风建设 打造过硬组工干部队伍[N]. 徐宏杰. 铁岭日报, 2009
- [4]增强科学发展意识 提高科学发展能力[N]. 拉毛措. 祁连山报, 2008
- [5]要体现改革创新精神[N]. 韩江法. 平顶山日报, 2008
- [6]树立组工干部新形象应做到“四个坚持”[J]. 李道华. 中国石化, 2004(01)
标签：四个坚持论文; 企业形象论文; 企业形象识别系统论文; 时政论文;