论劳动法中的试用制度论文

问：关于劳动合同法方面的毕业论文，法律牛人请进。

1. 答：结论：
   您的题目可以为《论经济危机下如何完善新劳动合同法中关于无固定期限合同的规定》纤谨没
   提纲为：
   1.新劳动合同法出台前后，全球经济背景的两极化
   2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起晌缺草时该概念的深层含义
   3.无固定期限合同在各国法律上的体现及应用
   4.无固定期限合同的利弊
   5.如何完善现在经济情况下的无固定期限合同规定毁纳
2. 答：  论我纳裂大国的劳动权
   2.  劳动法律关系与民事法律关系
   3.  劳动法的作用
   4.  劳动合同法的作用
   5.  论建立公平劳洞竖动标准原则
   6.  如何保障我国劳动者的休息权
   7.  论劳动关系协调机制
   8.  就业与劳动者的就业权保护
   9.  劳动合同订立中的法律问题
   10.劳动合同变更的法律问题
   11.劳动合同的法律效力与无效劳动合同
   12.劳动合同解除的法律问题
   13.劳动合同与集体劳动合同
   14.单位非法用工的法律问题
   15.劳务派遣的源敬法律问题
   16.关于试用期的法律问题
   17.拖欠工资的法律问题
   18.论职工参与权
   19.工伤保险的法律问题
   20.女职工的法律保护问题
   21.劳动争议仲裁与劳动争议法律诉讼
   以上为涉及劳动合同法方面的论文选题，希望能够作为拟在劳动合同法方面写作毕业论文提供一些借鉴。

问：求劳动法有关的论文(根据案例分析,加100分)

1. 答：1、法定竞业禁止的主体由法律规定。我国现行法定竞业禁止的义务主体有：（1）中外合资经营企业的总经理、 副总经理；（2）有限公司及股份有限公司的董事、经理；（3）国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理；（4）合伙企业的所有合伙人。
   2、其余州侍人陆缓员无法定竞业义务，如果合同约定需要其竞业限制，需约定相应补偿款，方有效。此为约定竞业限制。
   3、王某在工作期间应遵守约定竞业义务，不是法定义务，不能依据公司法起诉。
   而且如果没有证据证明王某把商业秘密透露给他的妻子，该约定竞业义务不及其妻.也很难追究他的违约责任
   参考资册悉吵料：中国知识产权刑事保护网