一、如意为何能留住人（论文文献综述）
刘洁[1]（2021）在《浅谈短视频的策划与传播》文中研究说明短视频作为受众最易接受,"引导群众服务群众"的重要新媒体传播形式之一,越来越受到各级媒体的重视;作为县级融媒体中心深度融合要着力提升的重点之一,必须重视新媒体短视频的内容策划、发布,品牌效应的运用以及传播效果。
廖方洁[2]（2021）在《广西日报传媒集团媒体融合的现状、难题及对策选择》文中研究指明
原斌[3]（2021）在《改革开放以来东北三省人口外流问题研究》文中认为人口流动作为一种特定的人口现象,是社会变迁的重要表现,也是影响地区经济社会发展的重要因素。改革开放后,东北三省人口流动形势发生了较大改变,从之前人口的主要流入区逐渐转变为流出区,而且流出的人口规模日益增大。东北三省大量人口的流出,不仅严重影响了东北三省社会经济的快速发展,而且也影响着我国经济发展战略的总体实施。自2004年始,党和国家提出全面振兴东北战略。2018年秋,习近平总书记考察东北三省并主持召开了深入推进东北振兴座谈会,强调要通过留住人等6个方面来实现东北的全面振兴。因此,全面考察改革开放以来东北三省人口外流问题具有重要意义,既可以通过研究窥视出改革开放以来东北三省的社会变迁情况,也可以为解决东北振兴问题提供一定的思路。论文以改革开放以来东北三省人口外流问题为研究对象,分四部分进行论述。首先,通过梳理人口外流历程和外流的基本情况指出,高学历高层次人才流失是东北三省人口外流的突出特征。其次,从国家经济发展战略的不断调整、东北三省自身发展的弊病和东北三省民众社会压力的加大三个方面分析改革开放以来东北三省人口外流的原因有:国家经济重心的南移和东移、产业结构的不断调整,思想解放的不够彻底、资源型城市转型的困局、东北国有企业改革的缓慢,东北三省民众生存压力和就业压力的加大。再次,从使东北经济增长放缓、产业结构调整滞后,社会治安不安定因素增多、社保体系负担压力加大,东北老工业基地振兴步履维艰、社会可持续发展任重道远等方面,探讨了东北三省人口外流对地区经济发展、民生问题的解决和国家发展战略实施的影响。最后,针对东北三省人口外流所造成的困局,从解放思想、制定合理的人才战略、实行产业转型升级、优化区域内市场大环境四个方面提出解决东北三省人口外流的对策,指出东北三省要通过破除固化的计划经济体制思想束缚、摒弃僵化的“官本位”传统思想、祛除狭隘的短视眼光;优化人才环境,留住用好人才、落实创新举措,培养紧缺人才、利用政策导向,引进新型人才;更新换代产业结构、优化产业空间布局、调整改造产业模式;建构规范严明的投资环境、创设以人为本的就业环境、营造公平竞争的创新创业环境等举措遏制住人口外流的现象,以实现东北的全面振兴。
蔡伟[4]（2021）在《榆中县李家庄田园综合体盈利模式研究》文中进行了进一步梳理2017年中央一号文件首次提出“田园综合体”概念,其本质是集循环农业、创意农业、农事体验、田园社区等于一体乡村综合发展模式[1]。党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,田园综合体被视为实施乡村振兴战略的支撑和主平台。在此背景下,榆中县李家庄田园综合体积极申报并获批成为全国首批八家田园综合体示范点之一,也是西北首家田园综合体示范点,其建设运营不仅具有示范引领作用,而且能有效实现政府、企业、农民专业合作社、农户各方的共赢。但由于田园综合体的发展在我国尚属于探索阶段,无成熟模式可直接借鉴,因此,要实现共赢,需要对该田园综合体的盈利模式加以研究。本文通过到李家庄田园综合体实地调研,走访园区负责人以及给游客发放问卷,结合文献分析法与问卷调查法等手段,根据问题的提出、问题的分析以及问题的解决三个层面进行研究与论文撰写。首先,通过对研究背景、目的和意义地阐述,提出了本文的研究问题:李家庄田园综合体如何选择适合自身的盈利模式;其次,通过对国内外研究现状和相关理论的综述,以及对李家庄田园综合体的现状研究,结合实地走访与问卷调查结果,分析了李家庄田园综合体盈利模式存在的问题:盈利模式模糊不清、利润源市场研判不足、利润点效益发挥不够充分、利润杠杆能力不强、利润屏障体系不健全等;最后,在问题分析的基础上,依据Adrian.J.Slywotzky盈利模型理论得出适合李家庄田园综合体发展的盈利模式,即旅游项目、品牌项目和客源共享的混合盈利模式。然后,依据通用的盈利模式四要素理论,分别从利润点、利润源、利润杠杆、利润屏障四个方面深入分析,得出了李家庄田园综合体盈利模式的实施方案。
陈柯江[5]（2020）在《J公司技术服务型人才流失研究》文中提出在经济全球一体化发展的背景下,社会向知识经济转型,企业也面临着越来越激烈的竞争,人力资源管理已经不仅仅是企事业单位的功课,更是上升到国家战略高度。J公司所处的光伏行业正行走在全球化浪潮的前端,从全球制造到全球营销,从文化差异化解读到跨国管理,企业日常运行的点点滴滴,都离不开人才的管理。作为新能源智能制造型企业,有一种特殊岗位:“技术服务”。该岗位需要储备丰富的行业技术知识及生产、质量管理系统能力,同时又需要兼备商务能力及市场定位能力。技术服务型人才的选择与培养比一般性技术人员或服务支持人员要困难许多,而人员流失率却一直居高不下。技术服务型人才流失对于公司及部门而言,均是巨大的损失。虽然目前太阳能光伏行业仍是朝阳产业,但是国内各制造企业已经杀成一片红海。不管是市场战略又或是人力资源管理战略,竞争对手对于行业排名第一的J公司虎视眈眈。对于该人才的流失进行深入研究,并考虑是否可以适用于公司内部其他部门,来达成降低公司的人力管理成本（招聘、培训、薪酬差异等）,提升公司人力资源战略能力,是J公司亟需思考及解决的问题,也是作为部门负责人一直在思考的重要课题。专项技术或专项特长类人才流失,在中国的企事业单位具有普遍性。而薪资待遇不好或工作强度高,是很多学者或作者的通用观点。本文尝试用更多的管理理论方法,例如“双因素理论”,“ERG模型”,“EVLN模型”研究等,进行专项人才流失管理更进入的解读和探索。进而寻求对于J公司技术服务型人才流失的有效解决方案。同时给公司全体部门或其他相关企业在专项人才流失管理上提供一定借鉴。为企业打造品牌提供人力资源战略支持。
姚芳,彭德奇[6]（2019）在《现代学徒制背景下城轨车辆技术人才培养模式改革探索》文中进行了进一步梳理我校作为教育部第二批现代学徒制试点单位,与广州地铁和长沙地铁多年的合作中出现了诸多问题,本文就现代学徒制背景下城轨车辆技术人才培养模式进行了分析,研究"城轨精英"人才的培养新模式。
李丹[7]（2018）在《谦卑型领导对知识型员工职业成长的影响研究 ——反馈寻求行为的中介作用》文中指出随着信息化技术和经济全球化的发展,企业对员工自身素质以及科技技能的要求越来越高,知识型员工是可以掌握和利用所需信息的人才,是企业能否持续健康发展的关键。随着经济的发展,他们越来越重视自身的职业成长,职业成长是他们评价自己的价值是否得到体现的重要标志。当他们的职业成长不能得到满足时,就会发生职业流动,会选择更好的平台以实现自身价值,而频繁的人才流动会导致企业的人力资源分配出现故障,甚至是影响企业的正常运行。因此无论何种组织都十分关注员工的职业成长情况,掌握何种因素能够影响知识型员工的职业成长更是组织关注的重点。现有研究表明员工所处环境的不同对他们的职业成长有影响,这种环境可能与领导者、同事或者是其他因素有关。领导者拥有一定的资源分配权利,因此他们的特质对知识型员工职业成长的影响更为显着,谦卑型领导是近年来兴起的新概念,它对知识型员工职业成长的影响还有待确定,因此本研究以谦卑型领导为自变量,知识型员工职业成长为因变量,探索它们二者的关系,并选取反馈寻求行为作为中介变量。本研究先对相关变量进行文献回顾和整理,再构建谦卑型领导、反馈寻求行为以及知识型员工职业成长三者之间的理论模型,提出相关假设,以认可度较高的量表为基础,编制问卷。根据从多个地区收回的328份有效问卷进行描述性分析和方差分析,研究样本结构是否合理以及各变量在人口统计学变量中是否具有显着差异。然后通过信度和效度分析验证了问卷设计是否合理以及问卷内容是否准确。再通过相关性分析检验三个变量之间是否存在显着性关系。最后通过回归分析证明谦卑型领导对反馈寻求行为以及知识型员工职业成长的关系,并判断反馈寻求行为是否在谦卑型领导和知识型员工职业成长间起中介作用。本文分析后发现:谦卑型领导与知识型员工职业成长及它的四个维度（职业目标进展、职业能力发展、晋升速度与报酬增长速度）显着正相关;谦卑型领导对员工的反馈寻求行为及其两个维度（问询式反馈以及观察式反馈）有促进作用;反馈寻求行为有利于知识型员工的职业成长;问询式反馈以及观察式反馈对知识型员工职业成长的四个维度均有促进作用;反馈寻求行为及其两个维度在谦卑型领导以及知识型员工职业成长中起部分中介作用。本研究基于以上发现,提出组织可以从聘用谦卑型领导、激发领导谦卑特质、多渠道促进反馈寻求行为以及提供灵活的工作模式等角度促进知识型员工的职业成长。同时也指出了研究的不足并为后续的研究指明了方向。
刘小华[8]（2014）在《改革开放以来湖南高等教育发展研究（1978-） ——基于若干重要问题的探析》文中进行了进一步梳理教育关乎国民素质的高下,决定国家各项事业的兴衰及生命个体的全面发展,任何怀有希望的民族,都必须重视教育发展。作为教育顶级阶段的高等教育,其重要性是不言而喻的。论文选取湖南省为个案研究对象,该省位于中国内陆腹地,湖湘文化源远流长,可视为中部地区高等教育发展的典型代表。本文试图运用历史文献法、调查访谈法、图表统计法等多种研究方法,从历史学、政治学、教育学、社会学等多学科角度,深层次解读湖南高等教育发展的历史生态,为探析改革开放以来湖南高等教育的历史演进作必要的铺垫；在此基础上,探讨湖南高等教育与区域经济、湖湘文化、社会流动的内在关联；将改革开放前、后的湖南高等教育进行纵向比较；将湖南高等教育与邻近的湖北、江西两省的高等教育进行横向比较,从而凝炼出湖南高等教育发展的个性特征；评析湖南高等教育的绩效,总结其历史经验,展望其未来发展,以期在全球化背景下为条件类似的其他省区的高等教育改革与发展提供理论参考和政策借鉴。论文分为绪论、正文和结语三部分。绪论部分包括选题缘起与研究意义、研究时限及相关概念界定、研究现状述评、研究思路与研究方法、论文创新与不足之处。该部分重点在于介绍相关研究现状并对其进行客观评论。正文分为七章。第一章主要论述了改革开放以来湖南高等教育的历史演进。首先,论文从历史根基、社会氛围、人才压力及政策保障等四个层面阐述湖南高等教育发展的历史生态；在此背景下,详细考察湖南高等教育的历史演进。遵循共和国教育发展的历史轨迹,论文将湖南高等教育发展分为拨乱反正（1978—1984）、探索改革（1985—1991）、深化改革（1992—1998）及“弯道超车”（1999至今）等四个历史阶段。第二章主要探讨湖南高校的办学定位问题。文章以办学定位为视角,论述了湖南大学独具特色的人才培养模式；抽样选取湖南18所本科院校的发展规划文本,探析湖南高校办学定位中存在的问题；在详细剖析存在问题的前提下,探寻湖南高校办学定位的路径选择。第三章探究了湖南高等教育与区域经济与湖湘文化的双向互动。研究得出：湖南高等教育与区域经济发展之间有着极强的正相关性；长沙“堕落街”与“岳麓山大学科技园”是高等教育与区域经济密切关联的典型案例；湖南高等教育与湖湘文化之间交互耦合,共生共存。第四章主要探究高等教育与社会流动的关联。论文首先介绍社会流动的相关理论。接着,论文从宏观角度研究,指出：在“精英”时代,高等教育是实现社会向上流动的最佳途径,在“大众化”时期,高等教育实现向上流动的功能大为减弱。最后,文章以湖南理工学院三个时期的毕业生就业为例,微观剖析高等教育与社会流动之关联。第五章探析了湖南高等教育公平问题。文章介绍了公平及高等教育公平的理论；从高等教育的起点、过程和结果三方面对湖南高等教育的不公进行现状考察；在此基础上,探讨湖南高等教育公平之路径。第六章主要运用比较分析法,从教育属性、人才培养、战略地位、管理体制、发展模式及投资方式等方面纵向比较改革开放前、后的湖南高等教育；进而将其与邻近的湖北、江西两省的高等教育进行横向比较；以此为基础,凝练出湖南高等教育发展的个性特征。第七章论述了改革开放以来湖南高等教育的绩效问题。首先,论文从宏观层面解析了湖南高等教育所获得的辉煌业绩；接着,以吉首大学为例,从微观层面探析湖南高等教育所取得的绩效；最后,对湖南高校所取得的骄人成绩进行一番客观评价。结语部分主要总结湖南高等教育发展的历史经验与教训,强调指出：高等教育不能成为政府机构的附属物；高校办学要科学定位；高等教育要稳步发展、“本土化”发展；并探讨在高等教育“大众化”背景下湖南高等教育的发展趋向。
代李香[9]（2014）在《完善我国中小企业集合年金计划及制度研究》文中认为集合年金计划第一次以法律形式提出来是在《企业年金基金管理办法》（人社部令第11号）（2011）中,至此,其合法地位被确定。紧随11号令,同年5月,人社部发布了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号）。虽然11号令对集合年金提出了两条规定,形成了基本的法律框架,但对其未来的长远发展还远远不够。要想让企业年金这个“第二支柱”真正发挥其应有作用,我国企业年金制度问题还有很多亟需解决。要想让中小企业真正享受到企业年金带来的益处,就必须对企业年金制度进行创新改革,进而使企业年金真正发挥“第二支柱”的作用。本文以完善我国中小企业集合年金计划的制度为出发点,第一章首先论述了本文的研究背景及意义,其次是研究目的,接着是研究的方法与思路,最后是本文可能的创新点和不足。第二章首先系统论述了本文相关概念：中小企业、集合年金计划、中小企业集合年金计划；接着系统论述本文的理论基础：储蓄替代理论、规模效应理论、信托理论、需求层次理论和ERG理论、补偿性工资差别理论,奠定了全文的理论基础。在第三章,首先分析了我国中小企业发展企业年金的必要性,进一步论述了我国中小企业发展集合年金计划的必要性,接着详细论述了我国中小企业集合年金计划发展的概况,这其中,描述了集合年金计划发展历史,并深刻分析了我国中小企业集合年金计划发展的现状、困境及原因,进而总结出,制度缺陷是中小企业集合年金计划陷入发展困境最主要的原因；最后系统分析了我国中小企业集合年金计划的制度缺陷。第四章首先以荷兰、澳大利亚、美国为典型案例,详细阐述并分析了三个国家中小企业集合年金计划的制度及特点,接着分别对其进行评价,归纳总结出其成熟经验,供我国发展中小企业集合年金计划及制度进行借鉴。第五章分别从内部的制度设计和外部的促进政策方面对我国中小企业集合年金计划及制度完善提出建议。
许春樵[10]（2012）在《屋顶上空的爱情》文中进行了进一步梳理第一章上海最后的探戈夜幕降临,黄浦江两岸的灯火像遭遇了猝不及防的病毒发作,刹那间全亮了。霓虹灯川流不息地蹦跳着欲壑难填的城市欲望,十里洋场灯红酒绿、醉生梦死的光影在郑凡的视线里跌宕起伏层出不穷,去城隍庙的路上,郑凡对同学老豹说:"黄浦江江面上怎么有一种哈根达斯的奶油味和死鱼的腥味。"
二、如意为何能留住人（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、如意为何能留住人（论文提纲范文）
（1）浅谈短视频的策划与传播（论文提纲范文）
| 1.县级融媒体发展短视频正逢其时 |
| 2.要重视短视频的内容策划 |
| 3.要重视短视频的标题制作与提炼 |
| 4.要利用品牌效应扩大短视频的影响力 |
| 5.要重视短视频的传播效果 |
（3）改革开放以来东北三省人口外流问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导言 |
| (一)选题缘由 |
| (二)文献综述 |
| 1.对东北三省人口外流原因的研究 |
| 2.对东北三省人口外流的现状及特征研究 |
| 3.对东北三省人口外流带来影响的研究 |
| 4.对解决东北三省人口外流带来困局的对策研究 |
| (三)研究思路与方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新之处 |
| 一、改革开放以来东北三省人口外流概述 |
| (一)改革开放以来东北三省人口外流历程 |
| (二)改革开放以来东北三省人口外流状况 |
| 1.人口外流规模逐渐增大 |
| 2.高层次高学历人才流失严重 |
| 二、改革开放以来东北三省人口外流原因 |
| (一)国家发展战略的不断调整 |
| 1.经济重心的南移和东移 |
| 2.产业结构的调整 |
| (二)东北三省自身发展的弊病 |
| 1.思想解放的不够彻底 |
| 2.资源型城市转型的艰难 |
| 3.国有企业改革的缓慢 |
| (三)东北三省民众社会压力加大 |
| 1.生存压力逐步加大 |
| 2.就业压力的逐步增大 |
| 三、改革开放以来东北三省人口外流带来的困局 |
| (一)严重影响东北三省经济的发展 |
| 1.经济增长放缓 |
| 2.产业结构调整滞后 |
| (二)制约东北三省民生问题的解决 |
| 1.社会治安不安定因素增多 |
| 2.社保体系负担压力加大 |
| (三)滞缓国家发展战略的实施 |
| 1.东北老工业基地振兴步履艰难 |
| 2.可持续发展任重道远 |
| 四、解决东北三省人口外流困局的对策 |
| (一)解放思想 |
| 1.破除固化的计划经济体制思想束缚 |
| 2.摒弃僵化的“官本位”传统思想 |
| 3.祛除狭隘的短视眼光 |
| (二)制定合理的人才战略 |
| 1.优化人才环境,留住用好人才 |
| 2.落实创新举措,培养紧缺人才 |
| 3.利用政策导向,引进新型人才 |
| (三)加快产业转型升级 |
| 1.更新换代产业结构 |
| 2.优化产业空间布局 |
| 3.调整改造产业模式 |
| (四)优化区域内市场大环境 |
| 1.建构规范严明的投资环境 |
| 2.创设以人为本的就业环境 |
| 3.营造公平竞争的创新创业环境 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 |
（4）榆中县李家庄田园综合体盈利模式研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 盈利模式的文献综述 |
| 1.2.2 田园综合体的文献综述 |
| 1.3 研究内容、研究方法及技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 商业模式的概念及构成 |
| 2.1.1 概念界定 |
| 2.1.2 商业模式与盈利模式的关系 |
| 2.2 盈利模式的概念 |
| 2.3 田园综合体的概念及发展 |
| 2.3.1 田园综合体的概念界定 |
| 2.3.2 田园综合体的发展历程 |
| 2.4 田园综合体盈利模式 |
| 2.4.1 现有田园综合体的盈利模式 |
| 2.4.2 田园综合体盈利模式总结 |
| 2.5 相关理论基础 |
| 2.5.1 价值链理论 |
| 2.5.2 亚德里安·J·斯莱沃斯基盈利模式理论 |
| 2.5.3 盈利模式的四要素理论 |
| 第三章 李家庄田园综合体盈利现状以及盈利模式存在的问题分析 |
| 3.1 李家庄田园综合体盈利现状分析 |
| 3.1.1 李家庄田园综合体概况 |
| 3.1.2 李家庄田园综合体盈利现状 |
| 3.2 李家庄田园综合体盈利模式存在问题与原因分析 |
| 3.2.1 问题分析方法 |
| 3.2.2 李家庄田园综合体盈利模式存在问题及原因 |
| 第四章 李家庄田园综合体盈利模式构建 |
| 4.1 采用Adrian.J.Slywotzky盈利模型理论分析 |
| 4.1.1 价值获取 |
| 4.1.2 客户选择 |
| 4.1.3 战略控制 |
| 4.1.4 业务范围 |
| 4.2 分析与构建李家庄田园综合体盈利模式 |
| 4.2.1 李家庄田园综合体商业模式分析 |
| 4.2.2 构建李家庄田园综合体盈利模式 |
| 第五章 李家庄田园综合体盈利模式的实施 |
| 5.1 结合构成要素理论实施李家庄田园综合体盈利模式 |
| 5.1.1 实现整合与联动利润点 |
| 5.1.2 实现定位与细分利润源 |
| 5.1.3 形成多个关联活动的利润杠杆 |
| 5.1.4 筑牢具有核心竞争力的利润屏障 |
| 5.2 利润创造体系分析 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足 |
| 6.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 李家庄田园综合体游客调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（5）J公司技术服务型人才流失研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的价值与实践意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状的总结与归纳 |
| 1.3 研究的思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 人才及人才流失概述 |
| 2.1 人才概述 |
| 2.1.1 人才定义 |
| 2.1.2 技术服务型人才定义 |
| 2.2 人才流失 |
| 2.2.1 人才流失与影响 |
| 2.2.2 技术服务型人才流失及影响 |
| 2.3 人才流失的治理对策 |
| 第3章 J公司技术服务型人才流失状况分析 |
| 3.1 J公司技术服务型人才概况 |
| 3.1.1 J公司集团概况 |
| 3.1.2 J公司技术服务型人才 |
| 3.2 J公司技术服务型人才流失现状 |
| 3.2.1 技术服务型人才流失率 |
| 3.2.2 技术服务型人才流失具体情况 |
| 3.3 技术服务型人才流失原因分析 |
| 3.3.1 基于“EVLN模型”的人才流失原因分析 |
| 3.3.2 基于“ERG模型”的人才流失原因分析 |
| 第4章 J公司技术服务型人才流失问题治理对策 |
| 4.1 治理思路 |
| 4.2 治理对策研究 |
| 4.2.1 改善企业外部环境 |
| 4.2.2 改善组织内部环境 |
| 4.2.3 改善员工个人需求 |
| 第5章 结论 |
| 5.1 论文总结 |
| 5.2 论文不足及进阶研究方向 |
| 附件 |
| 附件一 |
| 附件二 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）现代学徒制背景下城轨车辆技术人才培养模式改革探索（论文提纲范文）
| 1 问题提出 |
| 2 目标及实施过程 |
| 2.1 建立1个标准 |
| 2.2 签好2份协议 |
| 2.3 用好3块资金 |
| 2.4 解决4个问题 |
| 3 结语 |
（7）谦卑型领导对知识型员工职业成长的影响研究 ——反馈寻求行为的中介作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新 |
| 1.5 技术路径图 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 谦卑型领导 |
| 2.1.1 谦卑型领导的含义 |
| 2.1.2 谦卑型领导的相关研究 |
| 2.2 知识型员工 |
| 2.2.1 知识型员工的含义 |
| 2.2.2 知识型员工的特点 |
| 2.3 职业成长 |
| 2.3.1 职业成长的含义 |
| 2.3.2 职业成长的影响因素研究 |
| 2.4 反馈寻求行为 |
| 2.4.1 反馈寻求行为的含义 |
| 2.4.2 反馈寻求行为的影响因素研究 |
| 2.5 研究小结 |
| 第三章 研究假设与研究设计 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.1.1 谦卑型领导与知识型员工职业成长的关系 |
| 3.1.2 谦卑型领导与反馈寻求行为 |
| 3.1.3 反馈寻求行为与知识型员工职业成长 |
| 3.1.4 反馈寻求行为的中介作用 |
| 3.2 研究模型 |
| 3.3 研究工具 |
| 3.3.1 谦卑型领导的测量 |
| 3.3.2 职业成长的测量 |
| 3.3.3 反馈寻求行为的测量 |
| 3.4 问卷的回收情况 |
| 第四章 数据分析 |
| 4.1 描述性分析 |
| 4.1.1 人口统计学变量的描述分析 |
| 4.1.2 各相关变量的描述性统计分析 |
| 4.2 方差分析 |
| 4.2.1 各变量在性别方面的差异分析 |
| 4.2.2 各变量在学历方面的差异分析 |
| 4.2.3 各变量在年龄方面的差异分析 |
| 4.2.4 各变量在企业性质方面的差异分析 |
| 4.2.5 各变量在工作岗位方面的差异分析 |
| 4.2.6 各变量在当前职位的年限方面的差异分析 |
| 4.3 信度分析 |
| 4.4 效度分析 |
| 4.4.1 谦卑型领导的效度分析 |
| 4.4.2 职业成长的效度分析 |
| 4.4.3 反馈寻求行为的效度分析 |
| 4.5 各变量之间的相关分析 |
| 4.6 回归分析 |
| 4.6.1 谦卑型领导对职业成长的回归分析 |
| 4.6.2 谦卑型领导与反馈寻求行为的回归分析 |
| 4.6.3 反馈寻求行为与职业成长的回归分析 |
| 4.6.4 反馈寻求行为的中介作用分析 |
| 4.7 研究小结 |
| 第五章 研究结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 管理启示 |
| 5.3 研究局限与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的学术成果目录 |
（8）改革开放以来湖南高等教育发展研究（1978-） ——基于若干重要问题的探析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘起及其研究意义 |
| 二、选题研究时限及相关概念的界定 |
| 三、研究现状及述评 |
| 四、研究思路与研究方法 |
| 五、创新之处与不足 |
| 第一章 改革开放以来湖南高等教育的历史演进 |
| 第一节 湖南高等教育发展的历史生态 |
| 一、根基：改革开放前湖南高教发展的历史概况 |
| 二、氛围：“尊重知识、尊重人才”社会生态的确立 |
| 三、压力：改革开放初湖南人才缺乏的严峻事实 |
| 四、保障：制定多方位推进高教发展的法律法规策 |
| 第二节 改革开放以来湖南高等教育的历史演进 |
| 一、湖南高教的拨乱反正时期(1978—1984) |
| 二、湖南高教的探索改革时期(1985—1991) |
| 三、湖南高教的深化改革时期(1992—1998) |
| 四、湖南高教的“弯道超车”时期(1999—至今) |
| 第二章 湖南高校办学定位探究——兼论特色人才之培养 |
| 第一节 办学定位：湖南高校发展之“瓶颈” |
| 一、高等教育发展的问题丛生 |
| 二、办学定位：湖南高等教育发展之“瓶颈” |
| 第二节 办学定位与人才培养 |
| 一、办学定位：一种历史的动态系统 |
| 二、典型案例：湖南大学的人才培养特色 |
| 第三节 湖南高校办学定位中的问题表征——基于18所本科院校发展规划文本的分析 |
| 一、发展规模上“求大、求全” |
| 二、发展目标上“求高、求综” |
| 三、学科发展上“大干、快上” |
| 四、专业设置上“模仿、趋同” |
| 第四节 湖南高校办学定位之路径选择 |
| 一、基本要求：精准适中 |
| 二、湖南高校办学定位之可行路径 |
| 第三章 湖南高等教育与区域经济、湖湘文化互动探析 |
| 第一节 湖南高等教育与区域经济之互动发展 |
| 一、高等教育与经济增长的逻辑关联 |
| 二、湖南高校资源地理分布的描述 |
| 三、经济视域下湖南高校存在问题及其归因 |
| 四、“两型社会”背景下高等教育发展之路径 |
| 第二节 湖南高等教育与湖湘文化的交互耦合 |
| 一、湖湘文化及其内涵 |
| 二、湖湘文化与湖南高等教育的交互耦合 |
| 第四章 湖南高等教育与社会流动关系探究 |
| 第一节 社会流动的相关理论阐释 |
| 一、社会流动的概念 |
| 二、社会流动的类型 |
| 三、社会流动的功能 |
| 第二节 高等教育与社会流动的宏观解析 |
| 一、高等教育与社会流动的关系 |
| 二、建国以来高等教育与社会流动关系的历史变迁 |
| 第三节 湖南高等教育与社会流动的微观探析——以湖南理工学院(岳阳师专)为例 |
| 一、确定调查对象的依据 |
| 二、三个典型案例分析 |
| 第五章 湖南高等教育公平问题探析 |
| 第一节 公平及高等教育公平的涵义 |
| 一、公平的涵义 |
| 二、高等教育公平的意蕴 |
| 第二节 湖南高等教育不公平的现状考察 |
| 一、高等教育不公平之表征 |
| 二、湖南高等教育的起点不公 |
| 三、湖南高等教育的过程不公 |
| 第三节 湖南高等教育公平路径之构建 |
| 一、国家政策层面 |
| 二、民众自身层面 |
| 第六章 湖南高等教育之比较分析：若干指标的对比 |
| 第一节 改革开放前、后湖南高教发展之比较 |
| 一、教育属性：从“政治属性”转为“多重属性” |
| 二、人才培养：从“专才”转向“通才” |
| 三、战略地位：从“从属地位”转为“战略地位” |
| 四、管理体制：从“高度集中”转向“自主办学” |
| 五、发展模式：从“粗放式”转向“内涵式” |
| 六、投资方式：从“统收统支”转向“成本分担” |
| 第二节 湘鄂赣高等教育之比较分析：若干指标的对比 |
| 一、湘鄂赣三地比较之缘由 |
| 二、湘鄂赣高等教育若干指标之比较 |
| 第三节 改革开放以来湖南高等教育发展之特征 |
| 一、起步晚,发展快,高校数量多,教育总量大 |
| 二、民办高校创办最早,发展迅速,影响全国 |
| 三、湖南女性高等教育颇具特色,走在全国前列 |
| 四、湖南高等教育与湖湘文化良性互动 |
| 五、湖南高等教育与湖南经济发展稳步协调 |
| 第七章 改革开放以来湖南高等教育发展的绩效探析 |
| 第一节 湖南高等教育发展宏观成效之表征 |
| 一、形成主动适应经济发展要求的学科体系 |
| 二、高校地理布局日趋合理,与经济发展基本协调 |
| 三、高等教育各项改革齐头并进,有序推进 |
| 四、师资队伍不断壮大,教师素质显着擢升 |
| 五、高校创新能力与社会服务能力双提升 |
| 第二节 湖南高等教育发展绩效的微观解析——以吉首大学为例 |
| 一、选择吉首大学的理由阐释 |
| 二、吉首大学办学绩效之描述 |
| 第三节 湖南高等教育发展成效评价 |
| 一、湖南高等教育发展之整体评估 |
| 二、湖南高等教育取得辉煌业绩之缘由 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）完善我国中小企业集合年金计划及制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究综述 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 论文的研究研究方法与思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 可能的创新点和不足 |
| 第2章 本文相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 中小企业的界定 |
| 2.1.2 集合年金计划 |
| 2.1.3 中小企业集合年金计划 |
| 2.2 本文相关理论基础 |
| 2.2.1 储蓄替代理论 |
| 2.2.2 规模效应理论 |
| 2.2.3 信托理论 |
| 2.2.4 需求层次理论和ERG理论 |
| 2.2.5 补偿性工资差别理论 |
| 第3章 我国中小企业集合年金计划的发展及制度缺陷 |
| 3.1 我国中小企业集合年金计划发展的必要性 |
| 3.1.1 我国中小企业发展企业年金的必要性 |
| 3.1.2 我国中小企业发展集合年金计划的必要性 |
| 3.2 集合年金计划在我国发展的历程 |
| 3.2.1 我国的行业年金 |
| 3.2.2 我国地区性集合年金计划 |
| 3.2.3 市场上出现的准集合年金计划 |
| 3.3 我国中小企业集合年金计划发展的现状 |
| 3.3.1 我国中小企业参与现有集合年金计划的困境及原因 |
| 3.3.2 我国中小企业集合年金计划的制度缺陷 |
| 第4章 发达国家中小企业集合年金计划及制度借鉴 |
| 4.1 荷兰行业年金计划 |
| 4.1.1 行业年金计划概述 |
| 4.1.2 行业年金计划制度框架 |
| 4.1.3 行业年金计划特点 |
| 4.1.4 荷兰中小企业集合年金计划制度评价 |
| 4.2 澳大利亚超级年金制度 |
| 4.2.1 澳大利亚超级年金概述 |
| 4.2.2 超级年金制度框架 |
| 4.2.3 澳大利亚集合企业年金制度特点 |
| 4.2.4 澳大利亚集合企业年金制度的评价 |
| 4.3 美国中小企业职业退休金计划 |
| 4.3.1 美国中小企业集合年金计划概况 |
| 4.3.2 美国中小企业集合年金制度框架 |
| 4.3.3 美国中小企业集合年金计划特点 |
| 4.3.4 美国中小企业集合年金计划制度评价 |
| 4.4 国外中小企业集合年金计划及制度的经验借鉴 |
| 4.4.1 结合现实完善中小企业集合企业年金计划制度 |
| 4.4.2 建立完善的中小企业集合年金计划法律法规 |
| 4.4.3 用税收优惠推动中小企业集合年金计划的建立 |
| 第5章 完善我国中小企业集合年金计划及制度的建议 |
| 5.1 完善我国中小企业集合年金计划的内部制度 |
| 5.1.1 成立集合企业年金委托人联合会 |
| 5.1.2 选择法人受托机构 |
| 5.1.3 选择集合年金计划产品 |
| 5.1.4 我国中小企业集合年金基金筹集 |
| 5.1.5 我国中小企业集合年金计划基金的投资运营 |
| 5.1.6 我国中小企业集合年金计划待遇的给付 |
| 5.1.7 我国中小企业集合年金计划资金投资的监管 |
| 5.2 我国中小企业集合年金制度外部促进政策 |
| 5.2.1 中小企业集合企业年金计划专项法律制度的完善 |
| 5.2.2 加大中小企业年金税收优惠力度 |
| 5.2.3 中小企业职工转换工作的年金处理方案 |
| 5.2.4 降低基本养老保险缴费率,留出企业年金发展的空间 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 读研期间的论文成果 |
（10）屋顶上空的爱情（论文提纲范文）
| 第一章上海最后的探戈 |
| 第二章生活永远在别处 |
| 第三章网上赌来的爱情 |
| 第四章婚姻是一桩合同 |
| 第五章谁动了我的底线 |
| 第六章被现实照亮的青春 |
| 第七章身体无处寄存 |
| 第八章摇晃的天空 |
| 第九章我的未来不是梦 |
| 第十章这世界变化快 |
| 第十一章生活在意外之外 |
| 第十二章刀尖上的青春 |
| 第十三章假设纸是可以包住火的 |
| 第十四章告别了, 青春! |
四、如意为何能留住人（论文参考文献）
- [1]浅谈短视频的策划与传播[J]. 刘洁. 中国传媒科技, 2021(12)
- [2]广西日报传媒集团媒体融合的现状、难题及对策选择[D]. 廖方洁. 南宁师范大学, 2021
- [3]改革开放以来东北三省人口外流问题研究[D]. 原斌. 渤海大学, 2021
- [4]榆中县李家庄田园综合体盈利模式研究[D]. 蔡伟. 兰州大学, 2021
- [5]J公司技术服务型人才流失研究[D]. 陈柯江. 江西财经大学, 2020(12)
- [6]现代学徒制背景下城轨车辆技术人才培养模式改革探索[J]. 姚芳,彭德奇. 河北农机, 2019(11)
- [7]谦卑型领导对知识型员工职业成长的影响研究 ——反馈寻求行为的中介作用[D]. 李丹. 南京农业大学, 2018(08)
- [8]改革开放以来湖南高等教育发展研究（1978-） ——基于若干重要问题的探析[D]. 刘小华. 湖南师范大学, 2014(09)
- [9]完善我国中小企业集合年金计划及制度研究[D]. 代李香. 西南交通大学, 2014(09)
- [10]屋顶上空的爱情[J]. 许春樵. 当代, 2012(02)