高校思想政治教育辅导制度的思考与实践

高校思想政治教育辅导制度的思考与实践

一、高校思想政治教育导师制的思考与实践(论文文献综述)

蔡荃[1](2022)在《新时代建设教育强国背景下高校党建工作高质量发展的思考与探析》文中指出高质量党建工作是贯彻新时代党的建设总要求的必然选择,是引领高等教育高质量发展的强大引擎,是落实高校立德树人根本任务的重要途径。教育强国总体目标对新时代高校党建工作提出了更高的要求,需要进一步推动高校党的建设,加强党对高校的全面领导,促进高校高质量发展。

陈磊磊[2](2021)在《三全育人视域下高校专业课教师担任班导师工作研究》文中研究指明专业课教师担任班导师工作,是高校打通"三全育人最后一公里"系列难题中的关键一环,是高校立德树人根本任务和三全育人工作的必然要求。文章根据专业课教师既有优势及专业性,通过确立专业课教师担任班导师形式,构建其与全员育人主体之间的耦合机制,并提出班导师的选聘标准、配备调整、工作培训、沟通平台、考核激励机制等,以期为专业课教师做好班导师工作提供重要保障和策略。

闫佳伟[3](2021)在《中学立德树人落实机制研究 ——以F中学为个案》文中认为2014年3月,教育部印发《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》,立德树人的重要价值意义在该意见中得到了明确规定,并将其设为中国特色社会主义教育事业发展的核心,也是实现学生自身全面发展的重要要求。21世纪以来,课程改革不断推动着教育体系的深化,使我国的教育既满足时代性又具有规律性。作为教育根本任务,立德树人有力推动着育人方式的不断变革,使我国在提高育人水平的同时也能提升国民素质,对人力资源强国的建设、教育发展的前瞻性与人才培养时代性具有重大价值。习近平总书记在全国教育大会上提出,要把立德树人融入教育各环节,贯穿教育各领域。中学阶段处于学生成长的关键期,在学校中落实立德树人根本任务有着非常重要的现实价值与长远意义。因此中学的教育需要将立德树人作为教育的旗帜,在政治方向和价值观念上严格遵循党的教育大政方针,秉持学校的立校文化与育人目标,为社会培养出更多优秀的学生。本研究充分认识到当前中学阶段立德树人落实机制的重要性,从理论与实践两方面进行了研究与探索。首先,本研究从正本清源的角度,对立德树人进行历史溯源与理论研究,基于传统文化及近现代国民教育体系中立德树人的发展研究,结合新中国成立以来党的教育方针与育人导向的分析,深入探讨了新时代背景下立德树人的历史使命、时代责任、具体内涵与价值意义。其次,基于现实审视的角度,对本研究中的个案F中学立德树人实践进行研究,并将实践工作与《中小学德育工作指南》进行对标分析,从课程、文化、活动、实践、管理、协同六个维度,将该校德育工作进行归类梳理。从立德树人的顶层设计、实践落地、管理效能三个角度对个案进行研究,总结该校在立德树人落实机制方面的有益经验与成功做法。通过问卷调查与访谈研究,聚焦于立德树人落实机制中的目标、内容和协同机制三方面,反思出当前该校主要面临的德育目标体系建构不清、大中小幼德育体系衔接不畅、德育课程体系建构不全、德育综合实践创新力度不大、学校家庭社会协同育人程度不高等亟需进一步提升的问题。在反思的基础上,从《指南》指要求的六个维度出发重构该校立德树人落实机制的实施路径。最后,本研究继续聚焦于立德树人落实机制诸多要素中核心的三方面内容,即指向立德树人根本任务的目标机制、服务于育人目标的内容机制以及落实“三全育人”的协同机制,给出F中学立德树人落实机制的完善建议。

项梦丹[4](2020)在《高校书院制育人成效研究》文中指出书院制是高校推进教育管理体制改革、探索全人教育培养模式的重要举措之一。本世纪初以来,我国高校逐渐掀起书院制改革的热潮,经历了初步探索期、深化发展期、试点建设期的高校书院制改革已被看作是一种重要的大学变革制度,甚至很有可能成为未来人才培养模式改革创新的一个“新风向”。因此,围绕学生“全人发展”这一育人目标,探索书院在育人、管理、学生发展过程中的规律与作用,研究书院对学生全人发展产生的实际作用和影响,对发挥书院育人功能最大化、为书院改革提供范式指引具有重要启示意义。本文采用案例分析法、归纳法、问卷调查法、访谈法相结合的研究方法,从研究书院六项育人措施培养学生的全过程出发探索书院制育人机制,结合广东省高校书院制改革实践案例归纳总结不同的书院模式,并通过自编问卷分析书院学生全人发展与书院制改革认同度现状,对比不同书院模式下学生发展情况的差异,从而为书院制改革提供建议与指导。主要研究成果如下:(一)本文从书院改革的六项育人措施,即书院育人基础——双院协同、育人精髓——导师制度、育人重点——混宿制度、育人灵魂——通识教育、育人特色——第二课堂、美育载体——环境支持这六个层面构建六位一体、协同育人、服务成才、全面育人的书院育人机制,并通过对比高校书院间各项育人措施的差异,归纳总结整合式协同模式、辅助式协同模式、交互式协同模式等书院类型;(二)本文通过实证研究发现,高校书院制育人成效良好,并且单独指导模式的导师制、完全交融模式的混宿制、重新建造模式的社区环境对书院学生全人发展更有益,而显性课程模式与隐性课程模式的通识教育则无显着差异;(三)本文根据研究结论对书院制改革提出建议,即因地制宜,科学设计改革理念;扩大队伍,使育人团队“进一线”;深化改革,促进学科年级“大融合”;显隐结合,健全通识教育体系;加大投入,营造温馨书院环境。

李双君[5](2020)在《外语类高校辅导员开展大学生思想政治教育研究 ——以上海外国语大学为例》文中研究说明本研究以上海外国语大学为例,探讨外语类高校辅导员如何开展大学生思想政治教育。调查发现,外语类高校辅导员以女性、语言学专业居多;大学生特征也表现为“三多一广”:留学生多、女生数量多、语言专业多和国际视野广。按照来华留学生和国内大学生分类,笔者把上海外国语大学辅导员开展留学生的思政教育实践概括为“四结合”,开展国内大学生的思政教育实践概括为“五结合”,从而回应本文的问题意识——外语类高校辅导员如何开展大学生思想政治教育。绪论,交代了本论文的研究背景、研究现状、研究思路、研究方法、研究意义和创新之处。在研究对象方面,本研究突出了外语类高校思政特征;在研究内容方面,本研究把上海外国语大学的学生思政概括为“九结合”,彰显论文的研究意义和创新之处。第一章,上外大学生思想政治教育的主客体分析。上海外国语大学辅导员群体特征是学历高、女性多、语言专业多;大学生特征表现为女生多、留学生多、语言专业多、国际视野广,这些特征与外语类高校特色密切相关。第二章,上外辅导员开展大学生思想政治教育实践。“实践”可以概括为“九结合”:课堂教学与课外实践相结合、知识传授与调研学习相结合、语言学习与文化涵养相结合、专业教育与思政教育相结合;党建与团建相结合、思政教育与专业学习相结合、网络思政与线下思政相结合、思政工作与服务管理相结合、解决思想问题与解决心理实际问题相结合。在“实践”基础上,对思想政治教育现状进行绩效评估和原因分析。第三章,完善外语类高校辅导员开展大学生思政教育的对策措施。在留学生思想政治教育方面,需要多渠道加强留学生思政教育,全方位营造留学生学习氛围,建设留学生管理专业化队伍。在国内大学生思政教育方面,应当提升辅导员职业认同感,加强辅导员思政工作能力,健全“三全育人”机制。结语,概括了本研究的核心观点和主要结论,突出论文的中心思想。反思本研究的不足之处,提出进一步研究的设想。

尚航[6](2019)在《高等学校本科生学业指导体系研究》文中提出学业指导是当前高等教育领域中引发诸多关注的热点话题。近年来我国高等教育由精英化教育转向大众化教育,我国高校大学生规模逐步扩大,大学生的个体情况日渐复杂,不同学生之间的个体差异以及个体特征愈发明显,学生自身存在的各类学业问题开始日渐凸显。根据国家教育部所发布的信息显示,当前我国高等学校平均每学年因学业等原因退学的本专科学生人数已经超过十万人,而在我国各高校中每学年因各种学业问题延期毕业与肄业的学生更是不计其数。据本文所做研究调查的相关数据显示,目前我国大学生中普遍存在着不会学、不爱学、学不会等学业问题,那么,究竟该如何处理与解决好大学生身上存在的形形色色的学业问题与困惑,使每名学生都能顺利完成大学学业,促进其自身学业发展并使其最终获得学业成功,这些关键性问题应引发我国广大高等教育工作者足够的思考、关注与重视。虽然近年来我国部分高校开始逐渐意识到学业指导工作对大学生人才质量培养的重要,然而,学业指导在我国高校发展与实施的时日尚短,关于学业指导领域的研究还需不断深化。在我国现阶段,学业指导相关概念尚需界定与明晰,学业指导制度尚需制定与确立,大学生学业指导体系尚待建立与实施。因此,从根本上说,学业指导许多问题亟待我国高等教育工作者进一步理论探索与实践创新。本文以“学生为中心理论”、“学生发展理论”为理论基础,运用文献研究、问卷调查、访谈、个案研究等分析方法,对高校本科生学业指导体系建设问题进行了深入的探索与研究。首先,明确了本研究的理论基础、相关概念、研究思路与研究方法等基本内容;其次,对我国高校学业指导发展的历史脉络进行了梳理与研究,明确了我国高校学业指导的历史走向;再次,运用问卷调查、访谈与案例研究法对我国高校学业指导现状进行了定量与质性研究,明确了目前在我国构建高校学业指导体系需要重点关注与解决的问题;此外,将文献资料法与案例研究分析方法相结合,深入分析与研究了美、英两国独具特色的学业指导体系。在上述研究的基础上,构建了高等学校本科生学业指导体系的一般模型。以一般模型为基准,从我国国情以及大学生学业指导的实际状况出发,构建了我国高校本科生学业指导体系。我国高等学校本科生学业指导体系回答了“谁来指导”、“指导什么”、“怎么指导”、“如何保障指导可持续进行”等关键问题,体现了学业指导制度应有的系统性、科学性及可操作性。

宋潇雅[7](2019)在《N大学本科生班级导师制实施现状调查研究》文中研究说明实施本科生班级导师制对于高校创新人才培养模式、提升人才培养质量具有重要作用。在实际推行过程中,本科生班级导师制已逐渐得到大家的认可,但也涌现出了许多的问题。在此背景下,研究本科生班级导师制不仅具有理论价值,而且具有很强的现实意义。本文采用文献研究法、访谈调查法、比较研究法等方法,旨在调查我国本科生班级导师制的实际实施现状,发现我国本科生班级导师制实施过程中存在的问题并探究问题背后的原因,并在此基础上思考如何促进我国本科生班级导师制的长远发展。本研究共分为六部分。第一部分是绪论。主要是通过对本科生班级导师制的相关研究,确定了研究的思路和方法。第二部分是理论基础。主要是在界定了“导师”、“导师制”、“本科生导师制”“本科生班级导师制”四个概念,梳理了本科生班级导师制的发展历程的基础上归纳出其意义。第三部分是现状调查。本部分主要选取N大学为个案,在分析N大学本科生班级导师制基本情况的基础上,以N大学本科生和班级导师为调查对象,通过访谈调查的方式,了解N大学本科生班级导师制的实施现状以及师生对该制度的评价。第四部分是问题分析。在调查研究的基础上,发现本科生班级导师制存在的问题主要表现为:班级导师职能定位不明确、育人功能发挥不足、师生之间缺乏互动、制度体系亟待健全等四个方面。并对产生这些问题的原因进行了深入剖析。第五部分是国外经验借鉴。本部分通过探讨国外大学导师制实施的成功案例,总结其值得借鉴的经验,并基于我国本科生班级导师制的实施现状,提出对我国的启示。第六部分是对策思考。主要从以下五个方面对本科生班级导师制的改进措施进行讨论:管理更加突出、功能更加多元、职能更加明确、模式更加多样、制度更加完善。

郝红亮[8](2019)在《医学院校思想政治教育导师制的实施》文中认为文章首先概述了思想政治教育导师制,然后分析了医学院校思想政治教育中存在的问题,最后提出了医学院校思想政治教育导师制的实施,包括医学院校思想政治教育导师制的任职条件;医学院校思想政治教育导师的选任原则;医学院校思想政治教育导师的工作范围。

张立学[9](2019)在《以文化人:大学文化育人研究》文中研究说明以文化人,是文化固有的功能与使命,也是思想政治工作的重要视域和路径。大学文化作为社会先进文化的重要组成部分,是一所大学在长期的办学实践中,通过历史的积淀、自身的创造和外部环境的影响形成的物质财富和精神财富的总和,体现了全体大学人的价值观念、理想追求、道德情操、审美情趣等内容,是一个国家主流意识形态和核心价值观在大学的个性化表达和集中体现。如果说思想政治教育是对学生开展具有普遍性的国家主流意识形态教育的话,大学文化育人则是以潜移默化的方式来教育人、培养人,为学生打下了深刻的具有大学个性化的价值烙印,其方法和途径更容易为学生所接受和认可。因此,以文化为切入点,坚持以文化人,发挥大学文化的育人作用,以促进受教育者树立和践行社会主义核心价值观,不断提升社会化、个性化和文明化水平,对于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人具有重要意义。正是基于这样的逻辑理路,本文以马克思主义理论为指导,以立德树人为根本任务,以大学文化及其育人为研究对象,以增强大学生思想政治教育实效性为目的,理论联系实际,从宏观的大学文化走向微观的、具体的、实践的大学文化育人,围绕大学文化的育人功能以及如何更好地发挥这种育人功能展开深入研究,主要包括以下六方面内容:第一,阐释了大学文化育人的基本问题。重点阐释了文化的概念、大学文化的内涵、以文化人的意蕴,阐明了大学文化育人的概念及重要意义。大学文化具有鲜明的价值指向性和无形性、渗透性、持久性、多样性的特点,与思想政治教育的关系密切而特殊,所体现的价值认同、行为导向、情感激励、心灵陶冶等思想政治教育功能,成为大学生思想政治教育的重要视域和载体。第二,探究了大学文化育人的理论之源。大学文化育人背后具有深厚的理论逻辑。追根溯源,不难发现,马克思主义文化观,包括马克思恩格斯文化观、列宁文化观和中国化的马克思主义文化观,为大学文化育人提供了坚实的理论指导,这也是当代中国大学文化育人最具根本性的理论基石;而中国优秀传统文化的育人思想,则为大学文化育人奠定了思想基础;西方文化理论中的组织文化理论、文化分层理论、文化选择理论则从不同的维度,为大学文化育人提供了理论上的借鉴参考。第三,考察了西方国家世界一流大学文化育人的个案与共性。西方国家世界一流大学,如英国的牛津大学、剑桥大学,都已有800多年的办学历史,短的如美国的哈佛大学、耶鲁大学也走过了 300多年的办学历程,形成了颇具特色的大学文化并在育人中发挥着重要作用。崇尚学术自由、遵从通识教育、发挥校长作用、注重个人价值等共性之处,给中国大学带来许多启发,必须批判地加以学习借鉴。第四,梳理了中国大学文化育人的历史过程及特点。具有上千年历史的中国古代以太学和书院为代表的承担高等教育职能的教育机构,积累了丰厚的大学文化育人经验;近代大学一批学贯中西的大学校长,很好地将效仿西方与继承传统结合起来,形成了适合那一时期的大学文化育人模式,也为今天大学文化育人积淀了历史底蕴;新中国成立特别是改革开放以来,中国大学文化育人的理念逐步受到重视,大学文化建设水平不断得到提升,大学文化育人的途径呈现多样化趋势,中国特色社会主义大学文化育人之路已初步形成。第五,分析了当代中国大学文化育人的现实困境。当代中国大学文化育人之路可谓机遇与挑战并存,在看到成绩与基础的同时,现实困境同样不容忽视。中国特色社会主义进入新时代呼唤中国大学承担起培养担当民族复兴大任的时代新人的历史使命,而新形势、新媒体环境下大学生思想行为呈现出新的特点,使得大学以文化人面临着巨大挑战。这种挑战体现在大学文化育人的理念有待进一步深化、大学文化育人的主体作用发挥还不够充分、大学文化育人的内涵建设还不够丰富、大学文化育人的方法与途径还有待进一步拓展、大学文化育人的机制还需要进一步健全。要解决好这些问题,必须有针对性地研究制定中国大学文化育人的对策措施。第六,提出了全方位推进当代中国大学文化育人的对策措施。针对中国大学文化育人存在的问题,以先进理论和先进经验为指导和借鉴,当代中国大学必须在理念、主体、内容、方法、途径、机制等方面发力,形成全方位的大学文化育人立体格局。一是要坚持正确的大学文化育人理念,坚持马克思主义为指导,进一步坚定文化自觉和文化自信,坚持以人为本和以文化人的统一,实现继承传统和创新发展的统一,推动中国大学文化健康发展和育人作用的充分发挥。二是强化大学文化育人的主体,发挥好领导者、教师、学生和管理者等大学主体在育人过程中的各自作用,达到“化人”与“人化”的统一。三是要丰富大学文化育人的内容,推动大学精神文化育人、大学制度文化育人、大学物质文化育人和大学行为文化育人进一步具体化、深入化。四是要完善大学文化育人的方法,充分发挥言传身教、经典阅读、实践体验、环境濡染等文化育人之法作用。五是要优化大学文化育人的各种途径,发挥思想政治理论课、通识教育课和专业教育课等课堂主渠道作用,切实增强宣传工作、校园网络文化和多元文化的育人实效性。六是在组织领导、运行保障、效果评价等方面进一步健全大学文化育人机制。理性深入的研究来自实践的呼唤。随着中国高等教育的快速发展,对大学文化育人的研究与实践必将不断深入,具有中国特色、学校风格的大学文化必将成长起来,在育人过程中发挥更大作用,也会引领人类精神和文化朝着更为健康的方向迈进。

刘妍[10](2018)在《竺可桢德育思想研究》文中研究指明竺可桢在1936—1949年担任浙江大学校长时期,适逢抗日战争和国共内战,他带领浙大师生西迁,期间他将治校和育人理念化为实践,谱写了浙大辉煌的“文军长征”图景,以其卓越的治校成果使西迁时期的浙大被盛赞为“东方剑桥”。竺可桢高度重视德育,认为德育是“行己立业的指南”,主张“教训合一”“德知并重”,强调德育应培养“公忠坚毅、担当大任、主持风会、转移国运的领导人才”。在治校育人工作中,导师制以教授的人格感化来熏陶学生、培育良好德性,是竺可桢德育工作的基本载体和重要依托;演讲育人以富有特色的演讲风格传递价值观念,是竺可桢德育理念的集中表达和鲜明特色。这些育人实践在取得巨大成效的同时也赢得了师生赞誉。总体而言,竺可桢德育思想具有规定性的内容、明确的培养目标,坚持育人为本,具有全员性、全程性、全方位性的特点。竺可桢的德育理念与实践探索对当代德育工作具有重要意义:培育领导型的人才彰显了超越性的德育培养目标,导师制启示德育取得成效的基础在于“教育者先受教育”,多元化的演讲风格突显直接德育在当前依然具有重要价值。与历史比较,竺可桢的德育活动描绘了一幅知行合一的生动德育实践图景;与当代联系,寻求教育者与受教育者认同的共同价值、发挥育人合力作用,拓展了育人新思路。然而,由于历史的局限性,以辩证批判的方法研究竺可桢德育思想应认识到其中的不足在于他相对忽视了政治教育和个人价值在德育研究中的重要作用。

二、高校思想政治教育导师制的思考与实践(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、高校思想政治教育导师制的思考与实践(论文提纲范文)

(1)新时代建设教育强国背景下高校党建工作高质量发展的思考与探析(论文提纲范文)

高校高质量党建工作对新时代建设教育强国的重要意义
    1.贯彻新时代党的建设总要求的必然选择
    2.引领高等教育高质量发展的强大引擎
    3.落实高校立德树人根本任务的重要途径
新时代建设教育强国目标对高校党建工作的新要求
    1.需要坚持“以人民为中心”的思想
    2.需要全面提升教育服务贡献能力
    3.需要加快推进教育治理体系和治理能力现代化
新时代建设教育强国背景下高校党建工作高质量发展的路径
    1.以政治建设为统领,增强党建引领力
    2.以组织建设为基础,增强党建保障力
    3.以教师思政为抓手,增强党建支撑力
    4.以服务社会为载体,增强党建创新力
    5.以文化建设为目标,增强党建号召力

(2)三全育人视域下高校专业课教师担任班导师工作研究(论文提纲范文)

一、专业课教师担任班导师工作是高校三全育人工作的必然要求
二、专业课教师担任班导师工作是高校落实立德树人根本任务的必然要求
三、专业课教师担任班导师工作的可能性分析
四、班导师及国内专业课教师担任班导师工作的现状
五、专业课教师担任班导师工作的职责与路径

(3)中学立德树人落实机制研究 ——以F中学为个案(论文提纲范文)

摘要
Abstract
绪论
    一、研究缘起
        (一)以“立德树人”回应青少年成长时代挑战
        (二)用“落实机制”破解立德树人关键问题
    二、文献综述
        (一)关于立德树人
        (二)关于立德树人落实机制
        (三)关于中学德育工作
        (四)关于中学德育工作的国际比较
    三、研究问题
    四、核心概念界定
        (一)立德树人
        (二)落实机制
    五、研究设计
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    六、研究意义
        (一)理论意义
        (二)实践意义
第一章 正本清源:关于立德树人的历史溯源与发展探寻
    一、关于立德树人的历史溯源
    二、党的教育方针与立德树人的发展探寻
        (一)党的历史实践赋予立德树人的使命与责任
        (二)关于新时代立德树人重要论述的研究
第二章 现实审视:F中学立德树人工作落实的实践梳理
    一、个案F中学的基本情况
        (一)F中学办学发展历程与区域影响
        (二)F中学建校以来课程与教学改革历史梳理
    二、F中学立德树人工作实践研究样例
        (一)以“1247”工作模式为载体的共青团、少先队工作
        (二)以贯通式架构为依托的思政一体化课程实施
        (三)以在体验中提升为追求的社会综合实践活动
        (四)以素质教育为导向的综合素质评价工作
        (五)以共同促进学生成长为目标的家校合作工作
    三、依据《指南》分类梳理F中学工作实践
        (一)基于课程育人维度
        (二)基于文化育人维度
        (三)基于活动育人维度
        (四)基于实践育人维度
        (五)基于管理育人维度
        (六)基于协同育人维度
第三章 积极支撑:F中学立德树人落实机制的有益经验
    一、基于顶层设计聚焦立德树人根本任务
        (一)关注国家教育政策的解读
        (二)坚持学校改革规划的设计
        (三)统筹学校改革资源的协调
    二、以管理效能服务立德树人工作实施
        (一)强化制度建设
        (二)强化师资培育
    三、以实践落地保障立德树人工作效果
        (一)以五育并举为导向的全学科融合
        (二)家校社会的全过程协同
        (三)服务于学生发展的全方位评价
第四章 内视反听:F中学立德树人落实机制的问题反思
    一、F中学立德树人落实机制实证分析
        (一)教师层面的问卷调查与分析
        (二)学生层面的问卷调查与分析
        (三)面向师生家长及居民的访谈与分析
        (四)基于实证研究的问题小结
    二、立德树人工作落实的目标机制问题
        (一)立德树人系统化实施有待加强
        (二)应重视立德树人诸多要素的良性互动
        (三)需强化全面响应育人方式变革意识
    三、立德树人工作落实的内容机制问题
        (一)顶层设计与底层实施的双线融合契合度不够
        (二)“五育并举”培养体系中德育路径创新还需拓宽
        (三)需深化核心价值观教育与课程、活动的深度融合
        (四)应更注重劳动教育课程体系建设的宽视野
        (五)需强化破“五唯”背景下的科学评价指标体系建设
    四、立德树人工作落实的协同机制问题
        (一)需加速提升现代学校治理体系建设
        (二)德育一体化纵向衔接与横向融合还需提升
        (三)需建立教师专业发展与师德师风建设长效机制
        (四)家校社三方协同育人发展不均衡
第五章 完善之路:F中学立德树人落实机制的重新建构
    一、落实立德树人根本任务的理论指导与内在逻辑
        (一)将社会主义核心价值观融入国民教育体系
        (二)培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人
    二、基于《指南》六个维度重构F中学立德树人实施路径
        (一)课程育人:中小学一体化课程体系
        (二)文化育人:学校德育文化传承与创新
        (三)活动育人:主体性德育活动体系
        (四)实践育人:依托团·队学生工作体系开展综合实践
        (五)管理育人:综合素质评价体系
        (六)协同育人:多要素协同育人体系
    三、F中学立德树人落实机制的重构建议
        (一)指向立德树人根本任务的目标机制
        (二)服务于育人目标的内容机制
        (三)落实“三全育人”的协同机制
参考文献
附录
    一、F中学学科德育渗透工作
    二、F中学家校委员会工作制度
    三、F中学教育综合改革自评报告
    四、F中学立德树人落实机制调查问卷报告
    五、F中学立德树人落实机制访谈提纲
后记
在学期间公开发表论文及着作情况

(4)高校书院制育人成效研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    一、选题背景和问题的提出
        (一)国内背景
        (二)国外背景
        (三)问题的提出
    二、文献综述
        (一)关于书院制基础起源的研究现状
        (二)关于书院制概念内涵的研究现状
        (三)关于书院制模式类型的研究现状
        (四)关于书院制实证调查的研究现状
        (五)文献述评
    三、理论基础和概念界定
        (一)理论基础
        (二)概念界定
    四、研究目的和研究意义
        (一)研究目的
        (二)研究意义
    五、研究方法和研究思路
        (一)研究方法
        (二)研究思路与技术路线图
    六、研究内容和研究创新点
        (一)研究内容
        (二)研究创新点
    七、本章小结
第二章 高校书院制育人机制研究
    一、书院育人之“基”——双院协同
        (一)整合式协同模式
        (二)辅助式协同模式
        (三)交互式协同模式
    二、书院育人之“精”——导师制度
        (一)单独指导模式
        (二)群体指导模式
    三、书院育人之“重”——混宿制度
        (一)完全交融模式
        (二)普通交叉模式
    四、书院育人之“魂”——通识教育
        (一)显性课程模式
        (二)隐性课程模式
    五、书院育人之“特”——第二课堂
        (一)学科特色模式
        (二)均衡发展模式
    六、书院育人之“美”——社区环境
        (一)重新建造模式
        (二)基础改造模式
    七、本章小结
第三章 高校书院制育人成效评估方法
    一、研究假设
    二、研究工具
        (一)调查问卷
        (二)分析软件
    三、问卷信效度检验
        (一)信度检验
        (二)效度检验
    四、问卷共同方法偏差的控制与检验
    五、研究对象
        (一)样本选取与搜集
        (二)样本人口学信息
    六、本章小结
第四章 高校书院制育人成效实证研究
    一、四所高校书院学生全人发展与书院制改革认同度的对比分析
        (一)四所高校书院学生全人发展对比分析
        (二)四所高校书院制改革认同度对比分析
    二、全人发展与书院制改革认同度在人口学变量上的差异
        (一)全人发展在人口学变量上的差异
        (二)书院制改革认同度在人口学变量上的差异
    三、四所高校全人发展与书院制改革认同度间的相关关系分析
        (一)S大学全人发展与书院制改革认同度之间的相关分析
        (二)NK大学全人发展与书院制改革认同度之间的相关分析
        (三)NY大学全人发展与书院制改革认同度之间的相关分析
        (四)Z大学全人发展与书院制改革认同度之间的相关分析
    四、四所高校全人发展与书院制改革认同度之间的回归分析
        (一)全人发展与书院制改革认同度及各子维度之间的回归分析
        (二)自我认知与书院制改革认同度各子维度之间的回归分析
        (三)学习思考与文化欣赏与书院制改革认同度各子维度之间的回归分析
        (四)德行修养与社会责任与书院制改革认同度各子维度之间的回归分析
        (五)沟通合作与领导才能与书院制改革认同度各子维度之间的回归分析
    五、本章小结
第五章 高校书院制育人成效讨论及启示
    一、实证研究的研究结论
        (一)结论1:高校书院制改革育人成效良好
        (二)结论2:单独指导模式的导师制对书院学生全人发展更有益
        (三)结论3:完全交融模式的混宿制对书院学生全人发展更有益
        (四)结论4:显性课程模式与隐性课程模式的通识教育对书院学生全人发展并无显着差异
        (五)结论5:重新建造模式的社区环境对书院学生全人发展更有益
    二、高校书院制改革的建议
        (一)因地制宜,科学设计改革理念
        (二)扩大队伍,育人团队“进一线”
        (三)深化改革,学科年级“大融合”
        (四)显隐结合,健全通识教育体系
        (五)加大投入,营造温馨书院环境
    三、本章小结
结语
参考文献
附录1 :书院制改革成效调查问卷
附录2 :书院制改革成效访谈提纲
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件

(5)外语类高校辅导员开展大学生思想政治教育研究 ——以上海外国语大学为例(论文提纲范文)

致谢
摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景和文献综述
    二、研究意义和创新之处
    三、研究思路和研究方法
第一章 上外大学生思想政治教育的主客体分析
    第一节 辅导员群体分析
        一、辅导员总体情况
        二、辅导员具体特征
        三、辅导员日常工作情况
    第二节 来华留学生概况
        一、留学生基本情况
        二、留学生培养管理
    第三节 国内大学生特征
        一、女生数量多
        二、语言专业多
        三、国际视野广
第二章 上外辅导员开展大学生思想政治教育实践
    第一节 来华留学生的思想政治教育
        一、中国国情教育:课堂教学与课外实践相结合
        二、中国传统文化教育:知识传授与调研学习相结合
        三、校园文化教育:语言学习与文化涵养相结合
        四、价值观教育:专业教育与思政教育相结合
    第二节 国内大学生的思想政治教育
        一、党建与团建相结合
        二、思政教育与专业学习相结合
        三、网络思政与线下思政相结合
        四、思政工作与服务管理相结合
        五、解决思想问题与解决心理实际问题相结合
    第三节 思想政治教育成效及原因分析
        一、留学生思政教育成效及原因分析
        二、国内学生思政教育成效及原因分析
第三章 完善外语类高校辅导员开展大学生思政教育的对策措施
    第一节 国外大学生事务工作经验启示
        一、美国学生事务自下而上,注重专家化
        二、英国导师制以学生为中心,全方位辐射
        三、新加坡“寓教于生活”,注重现实问题
    第二节 优化来华留学生思想政治教育
        一、多渠道加强留学生思政教育
        二、全方位营造留学生学习氛围
        三、建设留学生管理专业化队伍
    第三节 完善国内大学生思想政治教育
        一、提升辅导员职业认同感
        二、加强辅导员思政工作能力
        三、健全“三全育人”机制
结论
参考文献

(6)高等学校本科生学业指导体系研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 问题提出与研究意义
        1.1.1 问题的提出
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国内学业指导研究的主要内容
        1.2.2 国外学业指导研究的主要内容
        1.2.3 关于现有研究的综述
    1.3 研究思路与研究内容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究内容
    1.4 研究方法
        1.4.1 文献资料法
        1.4.2 问卷调查与访谈法
        1.4.3 个案分析法
2 理论基础与核心概念
    2.1 理论基础
        2.1.1 以学生为中心理论
        2.1.2 学生发展理论
        2.1.3 理论分析
    2.2 核心概念
        2.2.1 学业
        2.2.2 学业指导
        2.2.3 学业指导体系
    2.3 本章小结
3 我国学业指导的历史研究
    3.1 我国学业指导历史发展中的相关制度辨析
        3.1.1 本科生导师制
        3.1.2 高校班主任与辅导员制度
        3.1.3 “辅导答疑”与朋辈指导制度
    3.2 我国学业指导的历史进程梳理
        3.2.1 中国近代大学成立—中华人民共和国成立(1949年)
        3.2.2 中华人民共和国成立(1949年)—改革开放(1978年)
        3.2.3 改革开放(1978年)—至今
    3.3 本章小结
4 我国学业指导的现状研究
    4.1 我国高校学业指导的整体状况调查
        4.1.1 样本数据质量分析
        4.1.2 学生基本情况分析
        4.1.3 高校本科生学业指导的现状分析
        4.1.4 高校本科生学业指导的满意度分析
        4.1.5 高校本科生学业指导的期望值分析
    4.2 我国高校学业指导的案例分析
        4.2.1 清华大学学业指导个案分析
        4.2.2 复旦大学学业指导个案分析
    4.3 本章小结
5 国外学业指导的经验与借鉴
    5.1 美国学业指导的经验与借鉴
        5.1.1 美国高校学业指导的组织模式
        5.1.2 美国高校学业指导的指导模式
        5.1.3 美国高校学业指导的个案分析
        5.1.4 美国高校学业指导的特点与问题
    5.2 英国学业指导的经验与借鉴
        5.2.1 英国高校学业指导的组织模式
        5.2.2 英国高校学业指导的指导模式
        5.2.3 英国高校学业指导的个案分析
        5.2.4 英国高校学业指导的特点与问题
    5.3 本章小结
6 高等学校本科生学业指导体系的一般模型
    6.1 学业指导体系的目标与基本原则
        6.1.1 目标
        6.1.2 基本原则
    6.2 学业指导体系构建的一般模型
        6.2.1 一般模型的三个维度
        6.2.2 三个维度的解读
        6.2.3 学业指导体系:三个维度的耦合关系
7 我国高等学校本科生学业指导体系建构
    7.1 组织维度
        7.1.1 学业指导组织与组织网络
        7.1.2 学业指导人员
        7.1.3 学业指导制度保障
    7.2 技术维度
        7.2.1 学业指导内容建设
        7.2.2 学业指导方法建设
        7.2.3 特殊学生群体的学业指导建设
    7.3 文化维度
        7.3.1 学业指导制度文化
        7.3.2 学业指导行为文化
        7.3.3 学业指导精神文化
    7.4 政策和建议
        7.4.1 完善大学生支持服务体系
        7.4.2 建立学业指导的专业学术组织
        7.4.3 将学业指导纳入质量保障体系
        7.4.4 学校要站在立德树人的高度,完善学业指导体系
    7.5 本章小结
8 结论与展望
    8.1 主要结论
    8.2 创新点
    8.3 研究不足及未来展望
参考文献
附录A 高校本科生学业指导状况调查问卷
附录B 学业指导教师访谈提纲
攻读博士学位期间科研项目及科研成果
致谢
作者简介

(7)N大学本科生班级导师制实施现状调查研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 选题缘由
    1.2 文献综述
        1.2.1 国内研究综述
        1.2.2 国外研究综述
        1.2.3 研究述评
    1.3 研究思路及研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 本科生班级导师制的理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 导师
        2.1.2 导师制
        2.1.3 本科生导师制
        2.1.4 本科生班级导师制
    2.2 本科生班级导师制的发展历程
        2.2.1 国外发展历程
        2.2.2 我国发展历程
    2.3 本科生班级导师制的意义
        2.3.1 培养学生的创新精神与实践能力
        2.3.2 发挥参谋作用,促进学分制的完善
        2.3.3 增强师生联系,发挥育人育德作用
        2.3.4 凝聚班集体,培养学生学习氛围
第3章 N大学本科生班级导师制的实施现状
    3.1 N大学本科生班级导师制实施的基本情况
        3.1.1 N大学本科生班级导师制的实施背景
        3.1.2 N大学本科生班级导师制的实施目的
        3.1.3 N大学本科生班级导师制的实施内容
        3.1.4 N大学本科生班级导师制的实施方式
        3.1.5 N大学本科生班级导师制的评价机制
    3.2 N大学本科生班级导师制实施现状的调查分析
        3.2.1 调查的目的
        3.2.2 调查的对象与方法
        3.2.3 调查结果分析
    3.3 N大学本科生班级导师制实施结果评价
        3.3.1 本科生班级导师制的实施成效
        3.3.2 本科生班级导师制的实施不足
第4章 本科生班级导师制实施存在的问题
    4.1 班级导师的职能定位不明确
        4.1.1 职能定位宽泛,缺乏针对性
        4.1.2 班级导师职能定位与辅导员重叠
    4.2 育人功能发挥不足
    4.3 师生之间缺乏互动
        4.3.1 学生主动性不足
        4.3.2 班级导师的积极性不高
    4.4 制度体系亟待健全
        4.4.1 选拔与培训机制不够完善
        4.4.2 评价与奖惩机制实施不力
第5章 国外导师制的经验借鉴
    5.1 牛津大学导师制
        5.1.1 强调个性化指导的导师课
        5.1.2 启发式教学,强调师生互动
        5.1.3 培养学生的批判思维
    5.2 哈佛大学导师制
        5.2.1 服务于通识教育,完善学分制
        5.2.2 以住宿学院为依托,对学生进行全方位的管理
    5.3 启示与借鉴
        5.3.1 强调个别化指导,倡导启发式教学
        5.3.2 提倡独立思考,培育创新能力
        5.3.3 服务通识教育,进行全方位指导
第6章 本科生班级导师制的改进对策
    6.1 加强院级管理,完善学院评价
    6.2 立足教书育人,促进功能多元化发展
        6.2.1 彰显集体作用,发挥班级管理功能
        6.2.2 “导课”与“导化”并行,提升教学质量
    6.3 明晰指导内容,契合学生需求
        6.3.1 依据学生年级不同,明晰指导内容
        6.3.2 依据学生特点不同,进行个性化指导
    6.4 模式因需设置,建立专业导师团
        6.4.1 科研导师
        6.4.2 社团导师
        6.4.3 企业导师
    6.5 健全聘用制度,实现专业化发展
        6.5.1 规范选聘机制,设立资格认证
        6.5.2 完善培训机制,搭建交流平台
结束语
参考文献
附录
    附录一 :学生访谈提纲
    附录二 :班级导师访谈提纲
    附录三 :访谈对象(学生)编码信息表
    附录四 :访谈对象(班级导师)编码信息表
致谢

(8)医学院校思想政治教育导师制的实施(论文提纲范文)

一、思想政治教育导师制概述
二、医学院校思想政治教育中存在的问题
    (一) 专职思想政治教师人员短缺
    (二) 学生对思想政治理论课与自身人生成长之间关系认识不足
    (三) 部分思想政治教育教师的综合素质有待提高
    (四) 思想政治教育方法缺乏针对性与亲和力
三、医学院校思想政治教育导师制的实施
    (一) 医学院校思想政治教育导师制的任职条件
        1. 正派的师德师风。
        2. 良好的亲和力及沟通组织管理能力。
        3. 丰富的教学经验与一定的职称水平。
        4. 扎实的马克思主义理论功底。
    (二) 医学院校思想政治教育导师的选任原则
    (三) 医学院校思想政治教育导师的工作范围
四、结语

(9)以文化人:大学文化育人研究(论文提纲范文)

致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究现状述评
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究的思路与方法
        1.3.1 研究的思路
        1.3.2 研究的方法
    1.4 研究的创新点与不足
        1.4.1 研究的创新
        1.4.2 研究的不足
2 大学文化育人基本问题概述
    2.1 大学文化育人相关概念
        2.1.1 文化概念探源及界定
        2.1.2 大学文化的基本内涵
        2.1.3 中国大学文化的特征
    2.2 大学文化育人的内涵
        2.2.1 以文化人的意蕴解读
        2.2.2 大学文化育人的概念
    2.3 大学文化育人的重要意义
        2.3.1 宏观意义: 提升国家文化软实力的需要
        2.3.2 中观意义: 落实立德树人根本任务的需要
        2.3.3 微观意义: 适应学生思想行为特点的需要
    2.4 大学文化育人与思想政治教育的关系
        2.4.1 差异性
        2.4.2 一致性
        2.4.3 互动性
3 大学文化育人理论溯源
    3.1 指导:马克思主义文化观
        3.1.1 马克思恩格斯文化观
        3.1.2 列宁主义文化观
        3.1.3 中国化的马克思主义文化观
    3.2 基础:中国传统的文化思想
        3.2.1 和而不同、求同存异的思想
        3.2.2 文以载道、以文化人的思想
        3.2.3 形神兼备、情景交融的思想
        3.2.4 道法自然、天人合一的思想
    3.3 借鉴:西方相关文化理论
        3.3.1 组织文化理论
        3.3.2 文化分层理论
        3.3.3 文化选择理论
4 西方世界一流大学文化育人的个案考察与共性分析
    4.1 西方世界一流大学文化育人个案举隅
        4.1.1 哈佛大学文化育人
        4.1.2 耶鲁大学文化育人
        4.1.3 牛津大学文化育人
        4.1.4 剑桥大学文化育人
    4.2 西方世界一流大学文化育人的共性
        4.2.1 崇尚学术自由
        4.2.2 遵从通识教育
        4.2.3 发挥校长作用
        4.2.4 注重个人价值
    4.3 西方世界一流大学文化育人的主要启示
        4.3.1 继承传统与创新发展的统一
        4.3.2 科学精神与人文精神的结合
        4.3.3 学术权力与行政权力的协调
        4.3.4 校园环境与教育资源的并重
        4.3.5 大学文化与本国文化的一致
5 中国大学文化育人的历史省察及其启示
    5.1 萌芽: 中国古代大学文化及其育人
        5.1.1 中国古代大学发展历程概述
        5.1.2 中国古代太学文化育人
        5.1.3 中国古代书院文化育人
        5.1.4 中国古代大学文化育人的启示
    5.2 嬗变: 中国近代大学文化及其育人
        5.2.1 中国近代大学文化发展历程概述
        5.2.2 蔡元培: 思想自由、兼容并包
        5.2.3 梅贻琦: 大学者,大师之谓也
        5.2.4 张伯苓: 允公允能、日新月异
        5.2.5 中国近代大学文化育人的启示
    5.3 重构: 中国现代大学文化及其育人
        5.3.1 中国现代大学文化发展历程概述
        5.3.2 大学文化育人理念逐步受到重视
        5.3.3 大学文化建设水平不断得到提升
        5.3.4 大学文化育人途径呈现多样趋势
        5.3.5 中国现代大学文化育人的启示
6 当代中国大学文化育人的现实困境
    6.1 大学文化育人面临的形势与挑战
        6.1.1 新时代呼唤中国大学承担新使命
        6.1.2 新媒体环境以文化人面临新挑战
        6.1.3 新形势学生思想行为呈现新特点
    6.2 大学文化育人存在的突出问题
        6.2.1 大学文化育人的理念有待进一步深化
        6.2.2 大学文化育人主体作用发挥不够充分
        6.2.3 大学文化育人的内涵建设还不够丰富
        6.2.4 大学文化育人的方法和途径还需拓展
        6.2.5 大学文化育人的机制还需进一步健全
    6.3 大学文化育人存在问题的原因分析
        6.3.1 大学的功利化色彩:消解大学使命
        6.3.2 大学的市场化影响: 削弱人文精神
        6.3.3 大学的行政化倾向: 淡化学术氛围
        6.3.4 大学的趋同化状况: 缺乏文化特色
7 加强当代中国大学文化育人的对策思考
    7.1 明确大学文化育人的理念
        7.1.1 坚守马克思主义指导地位
        7.1.2 坚定文化自觉和文化自信
        7.1.3 加强以人为本与以文化人
        7.1.4 坚持继承传统与创新发展
    7.2 强化大学文化育人的主体
        7.2.1 领导者
        7.2.2 教师
        7.2.3 管理者
        7.2.4 学生
    7.3 丰富大学文化育人的内容
        7.3.1 大学精神文化育人
        7.3.2 大学制度文化育人
        7.3.3 大学物质文化育人
        7.3.4 大学行为文化育人
    7.4 探索大学文化育人的方法
        7.4.1 注重言传身教
        7.4.2 推进经典阅读
        7.4.3 突出实践体验
        7.4.4 强化环境濡染
    7.5 优化大学文化育人的途径
        7.5.1 发挥课堂的主渠道作用
        7.5.2 增强宣传工作的实效性
        7.5.3 加强校园网络文化建设
        7.5.4 统筹多元文化育人作用
    7.6 健全大学文化育人的机制
        7.6.1 健全组织领导机制
        7.6.2 健全运行保障机制
        7.6.3 健全效果评价机制
8 结论与展望
参考文献
作者简介
学位论文数据集

(10)竺可桢德育思想研究(论文提纲范文)

致谢
中文摘要
Abstract
引言
1 竺可桢德育思想的基本理念
    1.1 “行己立业的指南”:德育是人生发展的导航星
    1.2 “德育知育并重”:全方位渗透式德育
    1.3 “教训合一”:每位教师都是德育工作者
2 “公忠坚毅、担当大任、主持风会、转移国运的领导人才”:竺可桢德育思想的培养目标
    2.1 领导型人才的相关论述
    2.2 领导型人才的基本内涵
        2.2.1 求是型人才
        2.2.2 全面发展型人才
        2.2.3 经世致用型人才
    2.3 培育领导型人才的当代价值:领导型人才与超越性的德育培养目标
3 导师制:竺可桢德育思想的基本载体和重要依托
    3.1 训育与导师制
        3.1.1 训育的缘起与内涵
        3.1.2 国民党统治时期的训育与导师制
    3.2 竺可桢时期浙江大学的导师制
        3.2.1 竺可桢时期浙江大学导师制的背景
        3.2.2 竺可桢时期浙江大学导师制的内容
        3.2.3 竺可桢时期浙江大学导师制的特色
        3.2.4 竺可桢时期浙江大学导师制的成效
    3.3 导师制的当代价值:导师制与“教育者先受教育”
        3.3.1 导师制在推广中面临的问题
        3.3.2 践行导师制的当代启示
        3.3.3 导师制与“教育者先受教育”
4 演讲育人:竺可桢德育思想的集中表达与鲜明特色
    4.1 古今比较、中西对照、批判借鉴,突显家与国的情怀
    4.2 问题意识、启发思考、循序渐进,引导自发向自觉的转变
    4.3 直面矛盾、旁征博引、巧譬善喻,展现事与理的激荡
    4.4 演讲育人的当代价值:演讲育人与提高直接德育有效性
5 竺可桢德育思想的总体评析
    5.1 竺可桢德育思想的整体架构
        5.1.1 竺可桢德育思想的内涵
        5.1.2 竺可桢德育思想的特点
    5.2 竺可桢德育思想的历史贡献
        5.2.1 历史性超越:知行合一的生动德育实践
        5.2.2 当代性升华:寻求教育者与受教育者认同的共同价值
    5.3 竺可桢德育思想的历史局限
        5.3.1 政治教育何以必要
        5.3.2 个人价值何以突显
结语
参考文献
作者简历及在学期间所取得的科研成果

四、高校思想政治教育导师制的思考与实践(论文参考文献)

  • [1]新时代建设教育强国背景下高校党建工作高质量发展的思考与探析[J]. 蔡荃. 北京教育(高教), 2022(01)
  • [2]三全育人视域下高校专业课教师担任班导师工作研究[J]. 陈磊磊. 黑龙江教育(高教研究与评估), 2021(08)
  • [3]中学立德树人落实机制研究 ——以F中学为个案[D]. 闫佳伟. 东北师范大学, 2021(09)
  • [4]高校书院制育人成效研究[D]. 项梦丹. 华南理工大学, 2020(02)
  • [5]外语类高校辅导员开展大学生思想政治教育研究 ——以上海外国语大学为例[D]. 李双君. 上海外国语大学, 2020(01)
  • [6]高等学校本科生学业指导体系研究[D]. 尚航. 大连理工大学, 2019(06)
  • [7]N大学本科生班级导师制实施现状调查研究[D]. 宋潇雅. 南昌大学, 2019(02)
  • [8]医学院校思想政治教育导师制的实施[J]. 郝红亮. 西部素质教育, 2019(10)
  • [9]以文化人:大学文化育人研究[D]. 张立学. 北京交通大学, 2019(05)
  • [10]竺可桢德育思想研究[D]. 刘妍. 浙江大学, 2018(12)

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高校思想政治教育辅导制度的思考与实践
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